新入社員です。
初歩的なミスを繰り返してしまいます。
今は「新人だから」と許してもらっていますが、いつまで新人扱いしてもらえるのでしょうか？
新人扱いは、１年まで。
それまでに、一通りの仕事はできるようになりましょう。
本記事を読むことで、「新入社員１年目の心構え」が理解でき、
明日からの仕事への取り組み方が変わるでしょう。
＜本記事の内容＞
- 新入社員の「新人扱い」は、１年まで
- 新入社員を「新人扱い」する、先輩や上司の心理
- 「新人扱い」を卒業したい新入社員がやるべきこと
を解説します。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
100人以上の新入社員を指導してきました。
新入社員の「新人扱い」は、１年まで
繰り返しですが、新入社員の「新人扱い」は１年までです。
人によっては
- 「３ヶ月まで」
- 「半年まで」
- 「次の新入社員が入るまで」
などの答えもありますが、一般的には「１年」が大多数かと。
最長で１年ですね。
１年目までは「新人扱い」の理由
１年間は新人扱いされる理由は、以下の通り。
- まだ仕事に慣れていない
- 誰かのフォローが必要
- 一番経験が浅いのでミスはしょうがない
- 先輩や上司が、細かく指示を出す必要がある
といったところ。
逆に言うと、
「１年で、一通りの仕事は覚えてね」
ということです。
「新人扱いがツラい」のも１年まで
たまに
いつまでも新人扱いされてツラい。。。
毎日怒られる。。。
という人もいます。
安心してください。
１年経てばほぼ確実に、その悩みは解消されます。
２年目以降は、新人扱いされなくなるので「仕事の責任」というツラさがやってきます。
「１年目だから」と許されているうちに、早く仕事を覚えておきましょう。
参考記事：新入社員が「怒られ続ける毎日」から抜け出す方法【経験者の僕が語ってみる】
新入社員を「新人扱い」する、先輩や上司の心理３選
先輩や上司は、新入社員に対して以下のように思っています。
- 心理①：初歩的なミスが許されるのは１年まで
- 心理②：もうすぐ後輩ができるけど、大丈夫？
- 心理③：早く新人気分を卒業してほしい
心理①：初歩的なミスが許されるのは１年まで
前の章で解説した通りですが、「新人扱いは１年まで」です。
多くの上司や先輩が
「１年は大目にみよう」
「許してやろう」
と思っています。
２年目に入ると、一気に甘えられなくなります。
「自分で考えて、行動してね」という世界です。
- １年目まで：先輩や上司がフォローしてくれる
- ２年目以降：自分で考えて行動する
上記の通りですね。
心理②：もうすぐ後輩ができるけど、大丈夫？
入社して半年以上経つと、多くの上司は
「あなたにも、もうすぐ後輩ができるけど大丈夫？」
と思っています。
先輩になるということは、
に変わるということです。
後輩に教えられない先輩は、カッコ悪いですよね。
心理③：早く新人気分を卒業してほしい
上司や先輩は、
「早く新人気分を卒業してほしい」
と思っています。
新入社員に対して、
- いつまでも面倒を見てあげたい
- ミスもかわいいもんだな
などと、甘いことを思ってません。
上司は、親じゃありません。
先輩や上司も忙しいのです。
「さっさと１人立ちしてほしい」というのが本音です。
「新人扱い」を卒業したい新入社員がやるべき４つのこと
１年と言わず、早めに「新人扱い」を卒業しましょう。
やることは以下の４つ。
- やるべきこと①：早く仕事を覚える
- やるべきこと②：指示待ちにならない
- やるべきこと③：自分で考える
- やるべきこと④：自分のミスは、自分でフォローする
やるべきこと①：早く仕事を覚える
言うまでもなくですが、早く仕事を覚えましょう。
一通りの仕事が１人でできるようになれば、新人卒業です。
【仕事が覚えられない】仕事を「早く」「確実に」覚える方法と５つのコツ【科学的に解説】
やるべきこと②：指示待ちにならない
上司や先輩からの、指示を待たないようにしましょう。
これやっといて
次はこれをやって
といちいち言われないと動けない人は、使えません。
やるべきこと③：自分で考える
「指示まち」にならないために、自分で考えられるようになりましょう。
- 次は、何をやればいいか？
- より早く仕事を終わらせるためにどうするか？
- 自分にできることはないか？
ひたすら頭を使い、行動しましょう。
やるべきこと④：自分のミスは、自分でフォローする
自分のミスは、自分で挽回しましょう。
上司や先輩に助けてもらえるのは、新人のうちだけ。
「なんとかする力」をつけるのも、大切なことです。
合わせて読みたい→新入社員の能力不足は、普通です。【自己嫌悪の必要なし】
新入社員の「新人扱い」は、早めに卒業すべき話
僕が新入社員の時は「はやく新人扱いを卒業したい」と強く思っていました。
誰よりも早く出世したかったからです。
上司や先輩になるべく頼らず、自分で問題解決しようとしました。
仕事がうまくいかず「本当にどうすればいいかわからない」と絶望的な気分になったこともあります。
結果的に、その経験が成長につながったと思っています。
何年目でも、「新人気分」の人はいる
同期の中には、３年経っても「新人気分」の人もいました。
自分がミスしても、
上司が助けてくれない
先輩が教えてくれない
と文句を言っているのです。
もちろん、評価されないし、出世もしていませんでした。
新人扱いに甘える新入社員は「損している」
仕事への心構えや、仕事のスキルは、すぐ身につくものではありません。
時間をかけて育てていくものです。
だから新入社員には「１年」という猶予期間が与えられているのです。
「最初の１年は、ミスに甘える期間」ではありません。
「最初の１年は、たくさんミスして、助けてもらいながら実力を磨く期間」です。
ここを正しく捉えないと、「永遠の１年生」になってしまいます。
１年目の仕事ぶりは、その後の人生を変えます。
おじさんおばさんになっても、「１年生のまま」の人もいます。
そういう人は、出世もしないし尊敬もされません。
もちろん稼げません。
飲み会でグチを言いながら、人生終わります。
新人扱いに甘えず、早く仕事を覚えましょう。
１年目の仕事の取り組み方が、あなたの人生を変えます。
今回は以上です。
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