上司が、特定の部下をえこひいきしている。
シンプルに気持ち悪いし、「パワハラなんじゃないの？」と思う。
ムカつくし、なんとかしたい。
大丈夫。えこひいき上司は、いずれ滅びます。
僕も、えこひいきする上司に苦しめられた経験があります。
- 見た目がかわいい部下だけを、特別扱い
- 口がうまい部下にばかり、おいしい仕事を任せる
- 気に入った部下にばかり話しかける
- ミスに対する上司の反応がまったく違う
など。
「気持ち悪い上司だなぁ」を思って見ていました（笑）
＜本記事の内容＞
- えこひいきする上司の心理
- 上司に「えこひいきされる部下」の特徴
- えこひいきしてくる上司への対処法
が、わかります。
結論ですが、長い目で見れば、えこひいき上司は滅びます。
放っておいて自分を磨きましょう。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
えこひいきする上司の心理
なぜえこひいきする上司がいるのでしょう？
以下のような理由です。
- お気に入りの部下だけを身近に置いて、気持ちよく仕事したい
- お気に入りの部下には、気持ちよく働いてほしい
要は、
「自分にとって都合の良い部下を甘やかして、心地よい職場環境を作りたい。」
ということです。
結果的に、
- 好きな部下には、甘い対応
- それ以外の部下には、厳しい対応
となります。
そんな身勝手な。。。
そう思う気持ちもわかりますが、そんなことは割としょっちゅうあります。
好き嫌いがあるのは、人として普通
「上司のえこひいきは、よくない」という思う気持ちはわかります。
ただ、好き嫌いがあるのは普通のことです。
あなたにも、好きな人と嫌いな人がいますよね？
上司が嫌いです。
そうですね（笑）
同じように上司も人間ですから、好き嫌いがあるのです。
もちろん、えこひいきは少ない方がいいでしょう。
ただ、「えこひいきしないように」と気をつけていても、どうしても態度に出てしまうことがあります。
僕も部下に「えこひいきだ」と批判されたことがあります。
また、部下Aを出世させるか、部下Bを出世させるか。
のように、「部下を比較せざるをえない場面」もあります。
えこひいきをゼロにするのは不可能です。
それなら、「えこひいきは存在する」のを前提に行動しましょう。
上司に「えこひいきされやすい部下」の５つの特徴
どのような部下がえこひいきされますか？
以下のような部下です。
- えこひいきされる部下の特徴①：期待されている
- えこひいきされる部下の特徴②：成長意欲がある
- えこひいきされる部下の特徴③：仕事が増えてもイヤな顔をしない
- えこひいきされる部下の特徴④：レスポンスが早い
- えこひいきされる部下の特徴⑤：先読みができる
ざっくり言うと、
「仕事ができて、自分の言うことを聞いてくれる部下」は使いやすいです。
ダメな「えこひいき」もある
上記のえこひいきは「まだ納得できるかな」というところですが、
以下のような場合もあります。
- 見た目がかわいい部下をえこひいきする
- 口がうまいだけの部下をえこひいきする
- 「仕事の実力」よりも、「上司の好き嫌い」で判断する
このような、おバカ上司もいます。
うちの上司です。。。
僕も上司なので気持ちはわかるんですが、このえこひいきは良くありません。
他の部下のやる気が下がってしまいます。
えこひいきされている部下も、気まずく感じてしまう可能性もあります。
えこひいきしてくる上司への３つの対処法【僕ならこうする】
えこひいきが良くないとはいえ、「パワハラ」や「コンプラ違反」とも言いづらいのが難しいところです。
本人が「やっていない」と言えば、それで終わりですからね。
えこひいきする上司には、どう対応すればいいですか？
僕なら、以下のように対応します。
- えこひいき上司の対処法①：圧倒的な成果で黙らせる
- えこひいき上司の対処法②：自分が「えこひいきされる側」になる
- えこひいき上司の対処法③：放っておく
えこひいき上司の対処法①：圧倒的な成果で黙らせる
仕事で圧倒的な成果をあげましょう。
本来仕事は、実績で評価されるべきものです。
圧倒的な実績があれば、上司をあなたを認めざるをえなくなります。
例え上司が認めなくても、会社の上層部はあなたのことを放って置かないでしょう。
でも、難しそうだなぁ。。。
挑戦する価値はあります。
すぐに成果はあげられなくても、
「成果を上げるために努力した」という事実は、自信に繋がるし将来にも生かされます。
圧倒的な成果を上げるため、努力しよう。
えこひいき上司の対処法②：自分が「えこひいきされる側」になる
圧倒的な成果を上げるのは難しくても、
「えこひいきされる側」になることはできるかもしれません。
別にえこひいきされたくないし。。。
でも、嫌われるより、好かれる方が良くないですか？
まぁそれはそうだけど。。。
上司にこびたり、自分の性格を曲げろと言っているのではありません。
上記の「えこひいきされる部下」の特徴。
- えこひいきされる部下の特徴①：期待されている
- えこひいきされる部下の特徴②：成長意欲がある
- えこひいきされる部下の特徴③：仕事が増えてもイヤな顔をしない
- えこひいきされる部下の特徴④：レスポンスが早い
- えこひいきされる部下の特徴⑤：先読みができる
これらを意識するだけでも、上司に気に入られやすくなります。
基本、これらの能力は「仕事ができる人」に共通する能力です。
身につけておいて損はないでしょう。
実際、この世の人間関係は「えこひいき」があるのが普通です。
「人から好かれる人」の方が得するのです。
上司を利用して、「えこひいきされる人」になる訓練をしましょう。
えこひいき上司の対処法③：放っておく
とはいえ、あまりに理不尽なえこひいきをする上司なら、放っておきましょう。
気にしていても、自分が疲れるだけです。
「仕事の実力」よりも、「上司の好き嫌い」で判断するような上司は、いずれ降格していきます。
未熟な上司への接し方は、「放置」が基本です。
【気分屋は迷惑】上司の機嫌が悪い時の対処法３選【基本は放置でOK】
【長い目でみよう】えこひいきする上司は、いずれ滅びる話
理不尽なえこひいきをする上司は、いずれ滅びます。
なぜなら、
- 部下がついてこない
- チームとして成果が上げられない
- 「結果が出せない上司」なので、会社から評価されない
- 長い目でみると落ちぶれていく
からです。
僕がみてきた「えこひいき上司」も、例外なく滅びていきました。
放っておいて自分を磨く
どのような会社にも、「えこひいき上司」が存在する可能性はあります。
人は多かれ少なかれ「えこひいき」をする生き物です。
いちいち気にする時間がもったいないので、放っておきましょう。
自分を磨き、実力つければ、えこひいきも気にならなくなります。
むしろ、気づくと「えこひいきされる側」になっているでしょう。
えこひいき上司を放置したら、滅びた話
僕も昔、「えこひいき上司」に当たったことがあります。
お気に入りの部下には、よく話しかけ、ミスをフォローし、おいしい仕事を与えます。
一方、僕のことは放置です。
理不尽！！
最初は、「気に入られるよう頑張ろう」とお世辞を言ったり気を使ったりしましたが、
だんだんバカらしくなってきました。
上司のことは心の中で無視して、「成果を上げる」ことに集中しました。
結果、僕は社長からも認められるほど実績を上げることができ、
えこひいき上司は部下に愛想を尽かされ、降格に追い込まれました。
長い目で見れば、安心して頑張れる。
小手先のテクニックは長続きしません。
「えこひいき上司」がうまくいっているのは、今だけです。
上司として長く成果をあげられる人は、本当に部下を大切にする人だけです。
自分も成長し、部下のことも思いやれる上司こそ、本物です。
理不尽なえこひいき上司は、放っておきましょう。
そして自分が上司になった時は、同じ過ちを繰り返さないよう気をつけましょう。
今回は以上です。
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