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上司の機嫌が悪い時があって、対応に困っている。
気を使うのも疲れるし。
気分屋は、勘弁してほしい。。。
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上司の機嫌が悪いと、本当に疲れますよね。
僕も、気分屋の上司にたくさん出会ってきたのでよくわかります。
本記事では、「上司の機嫌が悪い時の対処法」をご紹介します。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
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今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
上司の機嫌が悪い時の対処法3選
上司の機嫌悪い時の対処法は、以下の通り。
- 放置する
- 原因を見つけて対応する
- 話しかけて機嫌を良くする
放置する
上司の機嫌悪い時の対処法1つ目は、「放置する」です。
僕なら、 9割以上の確率で、放置します。
理由は、「めんどくさいから」です。
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気を遣わせる人ってめんどくさくないですか?
上司ならなおさら「部下に気を遣わせるなよ」って感じです。
部下が気持ちよく働ける環境を作るのも上司の仕事です。
気分屋で部下を萎縮させる上司は、上司としてまだまだですね。
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ちなみに僕も「まだまだな上司」なので、機嫌悪い時もあります。
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ダメじゃん!!
上司から話しかけてくるまでは、基本放置しましょう。
上司の側も、割と「放置してほしい」と思ってます。
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たまに、かまってちゃん上司もいますが。。。
原因を見つけて対応する
上司の機嫌悪い時の対処法2つ目は、「原因を見つけて対応する」です。
「部下の仕事のミスが原因で、上司が怒っている」
このような状況なら、「原因を取りのぞく」ことで改善されるかもしれません。
ちなみに「部下に察知させるために」不機嫌な態度をとる上司もいます。
「お前が悪いんだぞ」というのを、態度で伝えているのです。
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めんどくさ!
とはいえ、仕事ではなくプライベートの問題を持ち込んでいる可能性もあるので、
察知するのは、なかなか難しいかもしれません。
話しかけて機嫌を良くする
上司の機嫌悪い時の対処法3つ目は、「話しかけて機嫌を良くする」です。
上司に話をさせると、機嫌が直ることもあります。
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「上司が好きな話題」の雑談なんか、いいかも。
話をすると気分転換になるし、
機嫌が悪い原因を忘れてくれるかもしれません。
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僕は、自分が機嫌が悪かったときに、部下に話しかけられて機嫌が直ったことがあります。
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気を使わせてるじゃん。。。
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すみません。
繰り返しになりますが、「基本、放置」でOKです。
なぜ上司の機嫌が悪くなるのか?3つの理由を解説
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なんで上司は機嫌が悪いんですか?
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考えられるのは、以下のような理由です。
- リーダーの自覚がない
- 部下が気に入らないことをした
- 他に気に入らないことがあった
リーダーの自覚がない
上司の機嫌が悪くなる理由の1つ目は、「リーダーの自覚がない」です。
上司は、部下にとってリーダーです。
リーダーの機嫌は、チーム全体に影響します。
リーダーの自覚がある上司はそれがわかっているので、どんなことがあっても機嫌良くしようとしています。
「部下がモチベーション高く働くことが、成果につながる」
ということがわかっているのです。
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リーダーは、常に機嫌良くあるべき。
部下が気に入らないことをした
上司の機嫌が悪くなる理由の2つ目は、「部下が気に入らないことをした」です。
- 部下が仕事でミスをした
- 部下が上司の言うことを聞かなかった
- 部下が、期待通りの動きをしていない
このような場合が考えられます。
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気持ちはわかるけど、やめてほしいですね。。。
他に気に入らないことがあった
上司の機嫌が悪くなる理由の3つ目は、「他に気に入らないことがあった」です。
部下のこと以外で、何か気に入らないことがあった場合です。
- 自分の仕事がうまく進んでいない
- 上司(社長など)から怒られた
- プライベートでトラブルがあった
など。
部下からすると「知らないよ。こっちに迷惑かけないでよ」
というような理由です。
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僕の場合、妻から怒られると機嫌が悪くなりがちです。
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イヤな上司!!!
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気をつけます。。。
機嫌が悪い上司は、反面教師【自分の機嫌は、自分でとる】
基本、人の機嫌をとる必要はない。
上司であれ、他の人間関係であれ、
「自分の機嫌は、自分でとる」
これが基本的なルールだと思っています。
泣いていればオモチャを買ってもらえるのは、子供の時だけです。
大人は、「自分の機嫌」ぐらい自分で取りましょう。
優しい人ほと、「機嫌が悪い相手」に気を使って疲れてしまいます。
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気持ちはわかります。
でも本当に「なるべく気にしない」のがお互いのためです。
僕も、初めての上司が気分屋だったので、いつも出勤するときに
「今日の機嫌はどうかな。。。」
とビクビクしていたんですが、
今となってはムダな時間だったなと思います。
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毎日、恐る恐る出勤してました。
機嫌が悪い上司は、反面教師。
機嫌が悪い上司は、反面教師にすべきです。
「機嫌が悪い人」がどれだけ周りに悪影響を与えるかを理解しましょう。
そして、自分は同じことをしないようにしましょう。
とくに、「強い立場にある人」が機嫌を悪くするのは最悪です。
- 上司
- 先輩
- 親
- 先生
などの立場にある人は、目下の人の前ではなるべく機嫌よくあるべきです。
自分が上司になったときに、部下に「機嫌が悪い態度」で接しないよう気をつけてください。
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反面教師にします。
上司の気分屋がひどい場合は転職を。
上司の機嫌は、基本「気にしない」のが良いですが、
同じ空間で働いていればどうしても気になります。
特に繊細な優しい人ほど難しいでしょう。
上司の気分屋が本当にひどい場合は転職を考えましょう。
僕も、「これはひどすぎる」という気分屋の上司からは逃げました。
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イヤな上司なら、転職も全然アリです。
まとめ
機嫌が悪い上司は、「基本、放置する」でOK。
あえて機嫌をとりに行くなら、
- 原因を見つけて対応する
- 話しかけて機嫌を良くする
「自分の機嫌は、自分でとる」
これが人間関係の基本ルールです。
気分屋がひどい上司なら、転職を考えましょう。
こちらの記事も合わせてどうぞ。
![](https://blog-foolish.com/wp-content/uploads/2022/04/fantasy-g6c6ba463b_1280-160x90.jpg)
今回は、以上です。
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