新入社員です。
能力不足すぎて、このままだとクビになるんじゃないかと不安。
ダメダメですが、どうすればいいでしょうか。
新入社員が能力不足なのは、当たり前です。
ビクビクする必要ないので、仕事に集中しましょう。
本記事を読むことで、「能力不足の新入社員の方がやるべきこと」がわかり、
仕事への憂鬱な気持ちが消え去るでしょう。
＜本記事の内容＞
- 新入社員の能力不足は、普通なので心配なし
- 能力不足の新入社員がやるべきこと
- 先輩や上司が気をつけるべきこと
この辺りを解説していきます。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
新入社員の能力不足は「普通」なので、心配なし
新入社員の能力が足りないのは「普通」です。
当たり前のことなので、ビクビクしなくていいです。
能力不足で解雇されることはない
大前提ですが、「能力不足」で解雇されることはありません。
「無断欠勤を繰り返す」などの迷惑行為をしていれば別ですが。
働く人の権利は、強く守られているのでクビを怖がったりしなくていいです。
僕の新入社員は、能力不足すぎでした
僕は新卒の頃に「業務用機械の販売」をやっていたんですが、上司に怒られてまくっていました。
具体的に怒られたことは、（※読み飛ばしOKです）
- 社会人としての心構えができていない
- 親に甘やかされて育った
- 電話に出るのが遅すぎ
- 人の気持ちを考えて行動しろ
- 見積もりを作るのが遅い
- とにかく仕事が遅い
- 商品説明がわかりづらい
- わからないなら調べろ
- 顔が暗い
- 動きが遅い
- 仕入れが甘い
- 掃除の質が低い
- 字が下手
などなど。
挙げていけばキリがありませんが、ありとあらゆる欠点を指摘されました（笑）
入社したばかりの頃は「こんなに仕事できなかったらクビかな」と思ったこともあります。
ただ、先輩が僕以上に怒られていたので「先輩がクビにならないなら自分も大丈夫」とある意味安心していました。
能力不足は当たり前なので、自分を責めない
新入社員が「自分の能力不足」を気にしてしまうのは、ある意味でしょうがないことです。
社会人として働くのが初めてなので、「自分がどれぐらいが能力不足なのか」がわからないのです。
- 入社10年の上司：仕事ができる
- 入社３年の先輩：仕事ができる
- 自分：仕事ができない
こういう状況だと、ツラくなるのも当たり前です。
ただ、なるべく気にしすぎないようにしましょう。
習い事や、部活でも、勉強でも、何年も続ければ少しずつ成長します。
小学校６年生になれば、ほぼ誰でも「１年生の勉強」は簡単に思えるはずです。
ということで、繰り返しですが「新入社員の能力不足」を気にしないように。
能力不足の新入社員がやるべき３つのこと
能力不足で悔しい思いをしているなら、以下のような行動をしましょう。
- 能力不足を受け入れる
- 能力を磨く
- 向いていないなら、転職する
能力不足の新入社員がやるべきこと①：能力不足を受け入れる
まず自分の「能力不足」を受け入れましょう。
受け入れるといっても、ネガティブになる必要はありません。
仕事レベルが０なら、
「今の自分は、仕事レベルが０だ」
ときちんと認識しましょう。
伸びない人は、仕事レベル０なのに
ポジティブ新人：「いや、本当のおれはレベル１０のはずだ」
とか
ネガティブ新人：「私なんて、レベルマイナス１０なんだ」
と勝手に勘違いしています。
ありのままの自分を、まずは受け入れましょう。
能力不足の新入社員がやるべきこと②：能力を磨く
あとは、コツコツと能力を磨きましょう。
１日１個ずつ改善していけばいいです。
僕は、このブログを能力０からスタートしました。
意識したことは「１日に、１個だけ改善する」です。
書き方や、内容などを工夫しながら「１日１個だけ」改善しました。
１年も続けていれば、短時間でもそれなりの文章が書けるようになります。
仕事も同じです。
能力不足の新入社員がやるべきこと③：向いていないなら、転職する
どれだけ頑張っても能力不足が解決しないなら、仕事に向いていないのかもしれません。
転職しましょう。
ぶっちゃけ「苦手なこと」をいくら頑張っても、成果は出ません。
仕事は無限にあるので、さっさと次に行くフットワークも大事です。
僕も転職して、かなりラクになりました。
合わせて読みたい→【知らないと損】今すぐ転職しなくても、転職エージェントに登録「だけ」でもすべき６つの理由【僕は70万円損した】
変なプライドがない方がラク
個人的には、下手にプライドを持たない方がいいと思っています。
- プライドがある人：プライドが邪魔して成長できない
- プライドがない人：素直に意見を聞くので、成長できる
上記の通り。
僕はいじめられたり、上司にもボコボコにされていたので、もともとプライドはゼロでした。
新入社員の頃は、なんとなく
「自分は仕事ができそう」
と思ってたりします。
特に、学生時代に勉強やスポーツで活躍していた人ほどその傾向が強い。
とはいえ、学生時代と社会人は、別物。
使う能力が全く違うので、自信を持ちすぎるのは危険かと。
変なプライドは捨てて、小さな自信をコツコツ積み上げましょう。
合わせて読みたい→社会人になると誰もが感じる３つのギャップ【頑張っても評価されません】
合わせて読みたい→【保存版】自信をつけるための15の方法【少しずつ努力しよう】
【能力不足の新入社員】先輩や上司が気をつけるべき３つのこと
自分の部下や後輩が、能力不足の場合はどうすればいいのか？
ということで、先輩・上司は以下のことに気を付けましょう。
- 能力不足を責めない
- ほめれるところは、褒める
- 困っていたらサポートする
「なんでこんな簡単なこともできないんだ！」
と新入社員を責めても、やる気を失うだけです。
優しく寄り添いつつ、サポートしましょう。
合わせて読みたい→【実体験】新入社員のやばい行動エピソード10選【それ、本気でやってるの？】
「昔の自分は。。。」という人は、めんどくさい
上司や先輩が、新入社員に言いがちなのが、
「昔の自分の時代は、こうだった」
というお説教です。
新入社員は、心の中でこう思っています。
お前の昔話は知らないよ。うざいから黙って。
本当にそう思ってます。
昔の自分と、新入社員を比較するのはやめましょう。
だいたい、信頼を失って終わりです。
焦らず、マイペースに成長しよう
毎日コツコツと頑張っていれば、成長できます。
「世間知らず、お前に社会人はムリ」
と言われていた僕も、２年ほど経てば先輩や上司をゴボウ抜きしていました。
「すぐに結果を出したい」と思うと焦るかもですが、踏ん張って続けていればいつか結果が出ます。
焦らず、マイペースに成長していきましょう。
今回は、以上です。
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