新入社員として頑張っていますが、いまいち仕事がうまくいきません。
「伸びるタイプの新入社員」の特徴を教えてほしい。
素直に、一生懸命働きましょう。
難しいことは不要です。
本記事を読むことで、「伸びる新入社員の特徴」が理解でき、
期待の新人として活躍できるようになるでしょう。
＜本記事の内容＞
- 【伸びるタイプの新入社員とは？】５つの特徴
- 伸びるタイプの新入社員になるためのシンプルな方法
を解説します。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
新入社員の頃に上司にはボロクソに言われてましたが、
他の部署の先輩には、意外と「期待の新人」と言われていました。
ちなみに、「こいつは伸びるタイプだな」と上司や先輩に思わせることができれば、こんなメリットがあります。
＜メリット＞
- 他の同期や同僚より、優先的に仕事を教えてもらえる
- 大きなプロジェクトを任される
- 飲みに連れて行ってもらえる
- 大事な会議に呼ばれる
- 出世の対象になりやすい
などなど。
メリットたくさんなので、仕事を頑張りたい人は取り組むべきかと。
【伸びるタイプの新入社員とは？】５つの特徴
伸びるタイプの新人の特徴は、以下の通り。
- 素直
- すぐやる
- よく働く
- メンタルが強い
- 相手の気持ちを考える
難しく考える必要なしです。
【伸びるタイプの新入社員】特徴①：素直
伸びるタイプの人は、とにかく素直です。
これが一番大事。
- 上司のアドバイスを、素直に受け入れる
- まずは言われた通りやってみる
- 自分のオリジナル感を出そうとしない
など。
逆に伸びない人は、上司や先輩の言うことを素直に聞けません。
【伸びるタイプの新入社員】特徴②：すぐやる
行動開始までのスピードを早くしましょう。
- 指示されたら、すぐにやる
- 注意されたことは、すぐに直す
- 文句を言わずに、まず行動
動き出しが遅い人は、使えません。
【伸びるタイプの新入社員】特徴③：よく働く
伸びる人は、シンプルによく働きます。
「プライベートを大事にしたい」
という気持ちもわかるんですが、仕事で活躍したいなら働きましょう。
【伸びるタイプの新入社員】特徴④：メンタルが強い
伸びるタイプは、メンタルが強く打たれ強いです。
- 上司に怒られても、へこたれない
- モチベーションを自分で保つことができる
- へこんでも、翌日には完全に復活している
といった感じで、トラブルに遭っても不死鳥のように蘇ります。
【伸びるタイプの新入社員】特徴⑤：相手の気持ちを考える
伸びるタイプの人は、相手の気持ちを考えるのが上手です。
気が利く人ですね。
- 仕事を先回りしてやっておく
- 相手の表情や、言葉の裏を読み取る
- 相手が喜ぶような行動をする
など。
相手を喜ばせられる人は、どこに行っても評価されます。
【期待の星】伸びるタイプの新入社員になるためのシンプルな方法
どうすれば「期待の新人」になれますか？
目標を決めましょう。
目標を決める
目標があれば、それに向かって頑張れます。
逆に目標がないと、仕事に本気で向き合うことができません。
目標は１つでもいいし、複数あってもOKです。
僕の場合は、
- 同期の中で一番に店長になる
- ムカつく上司を追い越して出世する
- いつか独立して自分で会社を立ち上げる
といった感じで目標設定していました。
期待値を上げすぎないのも大切
「伸びるタイプになるのが大事」とはいえ、個人的には「期待値を上げすぎない方がいい」と思っています。
目標を決めても口には出さず、自分の中で思うだけにしましょう。
高い目標を公言して、自分にプレッシャーをかけるのもいいですが、ほとんどの人はプレッシャーが逆効果になります。
「あいつは口だけだな。。。」
と周りに思われるし、自分もツラくなるのです。
自分の期待値を上げすぎないよう気を付けましょう。
新入社員は「伸びるタイプ」かどうかで、大きな差がつく話
伸びるタイプかどうかは、割と一瞬でわかる。
上司は、部下のことをよく見ています。
「この部下が、伸びるかどうか」は、割とすぐに判断できるのです。
「伸びるタイプ」と思った部下には、どんどんチャンスを与えます。
「伸びないタイプ」と思った部下には、なるべくプレッシャーをかけないようにします。
- 伸びるタイプ：たくさん経験するので、さらに伸びる
- 伸びないタイプ：経験するチャンスがないので、伸びない
結果、どんどん差がつきます。
僕の同期にも、「伸びるタイプのIくん」と「伸びないタイプのTくん」がいました。
15年前の話です。
伸びるタイプのIくんは、今では「上場企業の取締役」になりました。
伸びないタイプのTくんは、いまだに「同じ会社で平社員」をしています。
「伸びるタイプかどうか」で何年後かには大きな差がつくのです。
せっかく仕事をするなら「伸びるタイプ」を目指しませんか？
やることはシンプルでOKです。
今回は、以上です。
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