伸びるタイプの新入社員とは？５つの特徴を解説【メリットもあります】

新入社員として頑張っていますが、いまいち仕事がうまくいきません。

「伸びるタイプの新入社員」の特徴を教えてほしい。

素直に、一生懸命働きましょう。

難しいことは不要です。

本記事を読むことで、「伸びる新入社員の特徴」が理解でき、

期待の新人として活躍できるようになるでしょう。

を解説します。

この記事を書いている僕は、

新入社員の頃に上司にはボロクソに言われてましたが、

他の部署の先輩には、意外と「期待の新人」と言われていました。

ちなみに、「こいつは伸びるタイプだな」と上司や先輩に思わせることができれば、こんなメリットがあります。

などなど。

メリットたくさんなので、仕事を頑張りたい人は取り組むべきかと。

【伸びるタイプの新入社員とは？】５つの特徴

伸びるタイプの新人の特徴は、以下の通り。

難しく考える必要なしです。

【伸びるタイプの新入社員】特徴①：素直

伸びるタイプの人は、とにかく素直です。

これが一番大事。

など。

逆に伸びない人は、上司や先輩の言うことを素直に聞けません。

【伸びるタイプの新入社員】特徴②：すぐやる

行動開始までのスピードを早くしましょう。

動き出しが遅い人は、使えません。

【伸びるタイプの新入社員】特徴③：よく働く

伸びる人は、シンプルによく働きます。

「プライベートを大事にしたい」

という気持ちもわかるんですが、仕事で活躍したいなら働きましょう。

【伸びるタイプの新入社員】特徴④：メンタルが強い

伸びるタイプは、メンタルが強く打たれ強いです。

といった感じで、トラブルに遭っても不死鳥のように蘇ります。

【伸びるタイプの新入社員】特徴⑤：相手の気持ちを考える

伸びるタイプの人は、相手の気持ちを考えるのが上手です。

気が利く人ですね。

など。

相手を喜ばせられる人は、どこに行っても評価されます。

【期待の星】伸びるタイプの新入社員になるためのシンプルな方法

どうすれば「期待の新人」になれますか？

目標を決めましょう。

目標を決める

目標があれば、それに向かって頑張れます。

逆に目標がないと、仕事に本気で向き合うことができません。

目標は１つでもいいし、複数あってもOKです。

僕の場合は、

といった感じで目標設定していました。

期待値を上げすぎないのも大切

「伸びるタイプになるのが大事」とはいえ、個人的には「期待値を上げすぎない方がいい」と思っています。

目標を決めても口には出さず、自分の中で思うだけにしましょう。

高い目標を公言して、自分にプレッシャーをかけるのもいいですが、ほとんどの人はプレッシャーが逆効果になります。

「あいつは口だけだな。。。」

と周りに思われるし、自分もツラくなるのです。

自分の期待値を上げすぎないよう気を付けましょう。

新入社員は「伸びるタイプ」かどうかで、大きな差がつく話

伸びるタイプかどうかは、割と一瞬でわかる。

上司は、部下のことをよく見ています。

「この部下が、伸びるかどうか」は、割とすぐに判断できるのです。

「伸びるタイプ」と思った部下には、どんどんチャンスを与えます。

「伸びないタイプ」と思った部下には、なるべくプレッシャーをかけないようにします。

結果、どんどん差がつきます。

僕の同期にも、「伸びるタイプのIくん」と「伸びないタイプのTくん」がいました。

15年前の話です。

伸びるタイプのIくんは、今では「上場企業の取締役」になりました。

伸びないタイプのTくんは、いまだに「同じ会社で平社員」をしています。

「伸びるタイプかどうか」で何年後かには大きな差がつくのです。

せっかく仕事をするなら「伸びるタイプ」を目指しませんか？

やることはシンプルでOKです。

今回は、以上です。

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2022.06.01

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