同僚が、会社のグチばかり言っているので、聞くのが疲れた。。。
上司が口を開けば、会社の文句や部下のグチを言っている。
社会人にもなってグチばかりって、どうなの。。。
どんな会社にも、グチや文句が好きな人が一定数います。
グチを聞かされると気分が下がるし、疲れてしまいますよね。
本記事では、
「グチばかりの社会人の末路」をテーマにお話ししていきます。
稼げないし、幸せになれません。。。
＜本記事の価値＞
- 「グチばかり言う社会人が稼げない理由」がわかる
- 「グチを言う社会人にならないために気をつけるべきこと」がわかる
- 「グチばかりの社会人に出会ってしまった時の対処法」がわかる
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
グチばかりの社会人は絶対に稼げない理由
グチばかりの社会人が稼げない理由は、「価値を提供できないから」です。
以下で解説していきます。
「稼ぐ」＝「世の中に価値を提供すること」
稼ぐとは、「誰かの役に立った対価にお金を受け取る」ことです。
より大きな価値を提供すれば、その分稼ぐことができます。
価値を提供できなければ、稼げません。
平社員より部長の方が稼いでいるのは、「部長の方が会社・社会に貢献しているから」です。
価値を提供できる社会人にならなければ、永遠に稼げません。
稼ぐためには、成長する必要がある。
稼ぐためには、成長しなくてはなりません。
「新卒の給料」が低いのは、できることが少ないからです。
社会人として経験を積んで、できることが増えるから給料が上がるのです。
成長して、提供できる価値が大きくなれば、稼ぎも大きくなります。
なるほど。
グチばかりの社会人は、成長を放棄している【硬直マインドセット】
世界一の大金持ちビルゲイツ氏がおすすめする
「MIND SET〜やればできるの研究〜」という書籍の中で、
「しなやかマインドセット」と「硬直マインドセット」という考え方があります。
- 硬直マインドセット：「自分の能力は固定的で変わらない、と信じている人」
- しなやかマインドセット：「人間の基本的資質は努力次第で伸ばすことができる、と考える人」
です。
（※以下は興味ない方は、読み飛ばしてください。）
硬直マインドセットの人は、
- 世の中には「才能がある人とない人がいる」
- どのような人間かは既に決まっており、それを根本的に変える方法はあまりない
- 「難しい問題に正解した時」にやりがいを感じる
- 注目するべきはどれだけ結果を残したか
- 自分が解けない問題には挑戦しない（自分の才能のなさを自覚したくないから）
と考えます。
一方、しなやかマインドセットの人は、
- 知能は現在のレベルに関わらず、かなり伸ばすことができる
- 成功したのは自分が努力したから
- 失敗したのは自分の努力が足りないから、または他の人が自分以上に努力したから
- 現在どのような人間であっても、変えようと思えばかなり変えることができる
- 「難しい問題を解くこと」にやりがいを感じる
- 注目するべきは自分がどれだけ成長したか
- 自分が解けない問題にも挑戦する（成長できるから）
このように、問題に対してまったく違うアプローチをとります。
詳しく知りたい方は、書籍をどうぞ。
リンク
簡単にまとめると、
- 硬直マインドセットの人は、
「困難な状況に出会った時、すぐに諦めてグチや言い訳を言う」 - しなやかマインドセットの人は、
「困難な状況に出会った時、成長のチャンスと捉え、挑戦する」
という違いです。
もちろん成長し、成果を上げられるのは「しなやかマインドセット」の人たちです。
自分の能力を伸ばすために努力できる人が、最終的な成果を上げられるのです。
「グチを言う社会人」は、硬直マインドセットの人です。
成長していません。
だから稼げるようになれません。
そして稼げない原因を、
- 会社が悪い
- 上司が悪い
- 部下が悪い
- 教えてくれないのが悪い
- 環境が悪い
と、他のことのせいにします。
例えば、「売上が上がらない」時。
- 売っている商品が悪い
- 景気が良くない
- ライバル店が強すぎる
と言い訳して、売る努力をしません。
「稼げない自分」を認めるのがこわいのです。
自分は、どうすればいいんだろう。。。
まずは、自分が「グチを言わない」ことが大切です。
グチを言う社会人にならないために気をつけるべき３つのこと
- グチを言う社会人にならないために①：感情をそのまま吐き出さない
- グチを言う社会人にならないために②：「困ったこと」＝「成長のチャンス」と捉える
- グチを言う社会人にならないために③：グチを言う人から逃げる
グチを言う社会人にならないために①：感情をそのまま吐き出さない
グチを言いたくなったら、一度グッと堪えましょう。
発言する時は、「これを言っても大丈夫か？」と一瞬考えることです。
感情をそのまま吐き出しても、ほとんどの場合いいことはありません。
グチを言う社会人にならないために②：「困ったこと」＝「成長のチャンス」と捉える
社会人になると理不尽なことがたくさんあります。
理不尽を、チャンスと捉えましょう。
困った時は、自分が成長するチャンスです。
しなやかマインドセット！
グチを言う社会人にならないために③：グチを言う人から逃げる
グチを言う人がいたら、逃げましょう。
物理的に会わないようにするのが一番です。
でも、会社にグチを言う人がいて、逃げられない場合もありますよね！？
そんな時は、以下の方法がオススメです。
グチばかりの社会人に出会ってしまった時の３つの対処法
- グチばかりの社会人への対処法①：会わない（人間関係の断捨離）
- グチばかりの社会人への対処法②：適当に聞き流す
- グチばかりの社会人への対処法③：その場を離れる
グチばかりの社会人への対処法①：会わない（人間関係の断捨離）
繰り返しですが、会わないのが一番いいです。
可能なら、二度と会わないよう人間関係を断捨離しましょう。
さよならします。
グチばかりの社会人への対処法②：適当に聞き流す
どうしても会わなければいけない上司や同僚なら、グチは聞き流しましょう。
聞いているフリだけして、心の中で聞き流しましょう。
スルースキルを身につけよう。
グチばかりの社会人への対処法③：その場を離れる
グチを言い始めたら、その場をサッと離れましょう。
僕は、グチばかりの飲み会はカバンを置いて帰っていました。
帰ってもいいんです。
グチを言う時間は、本当にムダだと思う話
グチばかりの社会人とは縁を切った話
グチを言っている時間は、生産性ゼロの時間です。
飲みの席の話題にはなるかもしれませんが、後でむなしくなるだけです。
本当にムダです。
僕の昔の上司、同僚、仲間にもグチばかり言う人がたくさんいました。
口を開けば、「会社のやり方に納得いかない」「上司がウザい」「自分ばかり損している」そんな言葉ばかり。
僕は、「この人たちと一緒にいても、楽しくないし成長しない」
と思い、会うのを一切やめました。
本当に良い決断をしたと思っています。
グチは、あなたの人生を台無しにする
「グチを言う」というのはクセです。
本当に多くの社会人が、当たり前のようにグチを言っています。
僕は居酒屋で働いていますが、サラリーマンも主婦も大学生も、
本当にグチばかり。
「グチを言う」は、明らかに悪い習慣です。
グチを言う時間があったら、自分の知識や技術を磨く時間にしましょう。
僕は、グチばかりの飲み会は途中で切り上げて、帰って読書をしていました。
グチは言わない、グチる人には会わない
繰り返しになりますが、グチを言う人には会わないようにしましょう。
「どうしても会社で会わないといけない」というのなら、
転職も視野に入れるべきです。
グチが当たり前になっている組織にいても、何も成長しません。
グチを言う人に関わらず、やるべきことを淡々とやりましょう。
今回は、以上です。
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