新人です。
仕事をどんどん任されてキャパオーバー気味。
正直キツいです。。。
あなたが優秀だから任されるんです。
積極的に仕事しましょう。
でも、キツかったら断ってもいいんですよ。
他の記事を読んでいると、
- 記事A「仕事が多い職場はブラックだから、すぐに転職しろ」
- 記事B「上司がサボりたいだけ」
- 記事C「新人イジメ」
みたいに書いてあるんですが、正直「本質じゃないなぁ」と思います。
この記事を読むことで、
「仕事をたくさん任されるというのは、どういうことなのか？」が理解でき、
明日から前向きに仕事に取り組むことができるでしょう。
＜この記事の価値＞
- 仕事を任される新人の特徴
- 新人にどんどん仕事を任せる上司の心理
- 仕事でキャパオーバーな時の対策
がわかります。
結論ですが、仕事をどんどん任される新人は伸びます。
積極的に仕事をして、稼ぎましょう。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
仕事をどんどん任される新人の特徴５選
仕事をどんどん任される人の特徴は、以下の通り。
- 仕事を任される新人の特徴①：期待されている
- 仕事を任される新人の特徴②：成長意欲がある
- 仕事を任される新人の特徴③：仕事が増えてもイヤな顔をしない
- 仕事を任される新人の特徴④：レスポンスが早い
- 仕事を任される新人の特徴⑤：先読みができる
「自分ばかりに仕事が回ってくる」というのはネガティブに捉えられがちですが、
実は「良いこと」です。
なぜなら「あなたが優秀であるという証明」だからです。
僕も上司ですが、優秀な人にこそ仕事をどんどん任せます。
多少キツくても、たくさんの仕事を乗り越えることで力がつきます。
仕事を任される新人の特徴①：期待されている
仕事を任されるのは、
「あなたなら仕事をスムーズにやってくれる」
と期待されている状態です。
「期待されている新人」ほど、たくさん仕事が振られます。
仕事を任される新人の特徴②：成長意欲がある
「成長意欲がある」と思われている可能性が高いです。
「成長したい」と思っている部下には、その機会を提供するためにどんどん仕事を与えていくのです。
チャンスを与えている感じです。
仕事を任される新人の特徴③：仕事が増えてもイヤな顔をしない
部下に仕事をお願いした時にイヤな顔をされると、上司としてはツラいです。
- 「えー、自分ですか？」とネガティブな反応をする
- 返事が遅かったり、リアクションが薄い
- 暗い顔をする
このような部下には、仕事を任せづらい。
「ありがとうございます」「任せてください」と前向きに取り組んでくれる部下に、仕事を任せます。
仕事を任される新人の特徴④：レスポンスが早い
レスポンス（反応）がいい人ほど、仕事を任されます。
- 返事が早い
- すぐに仕事を始めてくれる
- 仕事のスピードが早い
このような人は信頼されます。
スピードは、仕事をやる上で「超重要」です。
仕事を任される新人の特徴⑤：先読みができる
仕事を任される人は、「頼まれやすい場所」にいます。
具体的には、上司が「誰に頼もうかな」と考えた時に一番近くにいる人です。
これは、上司の行動を先読みしなければできません。
先読みできるのは、「仕事ができる人」です。
こういう人は、異性にもモテます（笑）
新人にどんどん仕事を任せる「上司」の心理
上司の心理も理解しておきましょう。
- 上司の心理①：部下の仕事ぶりを信頼している
- 上司の心理②：部下を成長させようとしている
- 上司の心理③：ラクをしたいと思っている
上司の心理①：部下の仕事ぶりを信頼している
上司は、「信頼している人」に仕事を頼みがちです。
なぜなら、その方が確実だから。
上司は忙しいので、余計な手間を増やされるのをイヤがります。
一方、信頼できる部下にやってもらえば安心です。
結果、「仕事ができる部下」に仕事が集中するのです。
上司の心理②：部下を成長させようとしている
「部下の成長のため」に、仕事を任せている上司もいます。
基本、部下に仕事を任せるのは面倒なことなので、避ける上司も多いです。
- 部下に教えるのに時間も手間もかかる
- 部下がミスしたら上司の責任
- 自分でやる方が早い
- できる人に頼む方が早い
などの理由です。
部下にあえて仕事を任せるのは、優しい上司です。
もしも「上司に任されるのは嬉しいけど、ミスが怖い」と感じているなら、こちらの記事も参考にしてみてください。
仕事のミスが怖い。。。不安をなくす５つの方法【完璧な人間はいない】
上司の心理③：ラクをしたいと思っている
たまーに「自分がラクをしたいから」という理由だけで、部下をこき使う上司がいます。
「ラクをしたい」という気持ちはわかるんですが、
部下を「都合よく利用しているだけ」の上司なら、早めに逃げましょう。
これは「ブラック上司」です。逃げましょう。
どんどん仕事を任される新人は、どうするべき？
たくさん仕事を任される部下は、どう行動すべきですか？
基本、積極的に任された仕事をこなした方がいいです。
理由は、
- 仕事をこなすキャパが広がる
- 上司からの評価が上がる
- 将来、稼ぎやすい
から。
シンプルに「仕事ができる人」ほど、稼ぎやすいからです。
たくさんの仕事をこなす力は、将来にも役立ちます。
任された仕事を積極的にこなして、信頼を積み重ねましょう。
とはいえ、「もうこれ以上任されるのはキツい」という場合もあるかもしれません。
その時は、断ってOKです。
仕事がキャパオーバーなら断ってもいい話
基本的には、仕事を任されることを喜ぶべき
僕は新人の頃、「誰よりも仕事をたくさんやろう」と心がけていました。
その方が、「早く成長して稼げるようになる」と思っていたからです。
忘れがちですが、「仕事があるのは当たり前」ではありません。
仕事があるのは、ありがたいことです。
僕は誰よりも積極的に仕事をすることで、だんだん上司に認められました。
１年も経つと、上司は80％以上の仕事を僕に任せるようになっていました。
実際「たくさんの仕事をこなしたこと」は、今も役立っています。
ただ、だんだんと「どうしても追いつかない」という場面も増えてきました。
頑張っても頑張っても仕事が終わらない。
むしろ増えていく。。。
責任感と、期待に応えられていない自分に押しつぶされ、
最終的には「もう会社を辞めよう」と思ってしまうぐらい追い詰められました。
任されすぎてツラいなら、断ろう
「仕事をどんどん任される」のは、基本的に良いことです。
成長できるし、信頼されている証です。
ただ、「自分が精神的に追い詰められる」ぐらいなら断りましょう。
断ることは悪いことではありません。
「ありがたいんですが、今はちょっと手が回らないです」
と言って断ってください。
上司に相談しましょう。
理不尽に仕事が増えるなら転職を
上司によっては、「断らせない」という人もいるかもしれません。
僕の昔の上司も、
「仕事を振ってやるんだから、全部やれ」というタイプでした。
結果、僕は逃げ出しました。
ブラックな上司、ブラックな職場なら逃げ出すことをオススメします。
たくさんの仕事をこなして力をつけるのは重要ですが、それ以上に大切なのは「あなたの心」です。
バランス良く、「ちょっと背伸びする」ぐらいの負荷をかけながら仕事をするのが良いのかなと思います。
ムリしすぎない。
今回は以上です。
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