先輩社員：
最近の新入社員は、おとなしい人が多い気がします。
もっと楽しく仕事してほしいですが、色々と言いすぎると辞めてしまいそうだし。
どのように接すればいいのでしょうか。。。
おとなしいのも個性です。
慣れてくれば大丈夫な人も多いので、温かい目で見守りましょう。
本記事を読むことで、「おとなしい新入社員への接し方」がわかり、
良い関係性で働けるようになるでしょう。
ちなみに、僕もかなりおとなしい新入社員でした。
＜本記事の内容＞
- おとなしい新入社員の心理
- おとなしい新入社員の育て方
が、わかります。
結論ですが、おとなしい新入社員には、時間をかけて自信をつけさせてあげましょう。
押し付けても、性格は変わりません。
根気よく付き合うのが大事。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
おとなしい新入社員の心理
おとなしい新入社員の心理は、以下のように考えていることが多いかと。
- 緊張している
- 職場に馴染めていない
- 自信がない
- 人目を気にしすぎている
- 仕事とプライベートを分けたい
僕もそうでした。
基本的に「自信がない」ので自分を出せないんですよね。
おとなしい新入社員の育て方
ということで、自信を育ててあげましょう。
具体的には、
- 積極的に話しかける
- 失敗を責めない
- たくさん褒める
- 小さな成功体験を積ませてあげる
- 飲み会など、コミュニケーションの場を作って楽しませる
という感じ。
まずは本人が安心できて、「頑張ろう」と思ってもらうことが大切です。
より具体的な「自信の付け方」については、こちらの記事をどうぞ。
【保存版】自信をつけるための15の方法【少しずつ努力しよう】
おとなしい新入社員に対してのNG教育
以下のような育て方は、オススメしません。
- 「もっと元気出せよ」と強制する
- おとなしい性格を否定する
- 「性格は変わらない」と諦める
- ムリに出世させようとする
これらのことをすると、高確率で辞めてしまいます。
「すぐには変わらないけど、いつかわかってくれるだろう」
これぐらいの長い目で見る方がよいかと。
新入社員のおとなしい性格は、簡単に変わらないと思う話
性格を変えさせるのは、ほぼ無理ゲー
僕自身、ずっとおとなしい性格で苦労しました。
周りの人からは、
- もっと明るくしよう
- もっと積極的に話しかけるべき
- 積極的な方が得するよ
とさんざん言われました。
わかってるんです。
わかっているけど、自信がないからできないんです。
もちろん、自分で「おとなしいのが良くない」と自覚しているなら、変わる努力をすべきでしょう。
でも、変わるには時間がかかります。
僕は、自信をつけるのに１０年ほどかかりました。
「すぐに変われ」という方がムチャです。
まして「変わるつもりがない」人を変えるのは、本当に無理ゲーです。
立場は人を育てるが、半分は辞める
「立場が人を育てる」と言います。
これは半分正解で、半分間違いだと思っています。
たしかに上の立場になったり、リーダーになると、人は育ちます。
でも、そのうち半分ぐらいの人は重圧に耐えきれず、辞めていきます。
僕はそうして潰れていった人を何人も見てきました。
僕自身が潰れてしまったこともあります。
本人の意思に逆らって立場を押し付けても、変われない人もいるのです。
ある時から急成長することもある
おとなしい側の意見としては、
「ちゃんとやるから、焦らず待ってほしい」
というところです。
僕も社内で「おとなしいのは良くない」とさんざん言われていましたが、
５年後には立場が逆転していました。
「おとなしいかどうか」は、成長の可能性とは関係ありません。
むしろ「期待値だけが高い人」よりも、成長する可能性が高いとさえ思います。
焦らずに待ってあげる姿勢も大切です。
今回は以上です。
こちらの記事も、合わせてどうぞ。
部下の育成に悩んだらやってほしい、ただ１つのこと【関心を持つ】
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