部下

「部下に話が通じません。 いくら説明しても伝わらないし、そもそも理解しようとしているのかわからない。 同じミスを繰り返すし、もうどうしたらいいかわからない。」 「話が通じない」を前提に部下と接しましょう。 本記事を読むことで、話が通じない部下との接し方がわかり、 明日からのストレスを減らすことができるでしょう。

部下から「退職したい」と言われました。 自分なりに、部下を可愛がって育ててきたつもりだったのでショックです。 今後、どうしていけばいいでしょうか。。。 やることはシンプルです。 後悔してもしょうがないので、次に生かしましょう。 本記事を読むことで、部下の退職に対して「上司がとるべき行動」が理解でき、より良く部下をマネジメントするためのヒントを得ることができるでしょう。

「部下が謝りません。 ミスをして、コチラが注意しても「ごめんなさい」と言いません。 「わかりました」とか「そうですか」と言って終わらせようとします。 社会人として、「自分がミスをしたら謝るのが当たり前」だと思います。 上司として、どうしたら対応したらいいでしょう？」 謝らない部下にイライラしたら負けです。 あまり気にせず、仕事に集中しましょう。 この記事を読むことで、謝らない部下への上手な対処法が理解でき、 部下に悩まないビジネスライフを手に入れられるでしょう。

「部下が挨拶をしなくて困っている。」 「部下が挨拶できないと、上司にも責任あるように感じるし。。。」 「挨拶をできるようにさせたいが、上司としてどのように対応すればいい？」 このような疑問にお答えします。

部下からのパワハラ、いわゆる逆パワハラに苦しんでいます それはツラいね、僕も経験があるのでそのツラい気持ちが分かります。 こういうことって、...