VS部下

「部下に話が通じません。 いくら説明しても伝わらないし、そもそも理解しようとしているのかわからない。 同じミスを繰り返すし、もうどうしたらいいかわからない。」 「話が通じない」を前提に部下と接しましょう。 本記事を読むことで、話が通じない部下との接し方がわかり、 明日からのストレスを減らすことができるでしょう。

「新入社員の返事が「ウン」で、イライラします。 上司や先輩には、「はい！」と返事するのが当たり前ですよね？」 こんな疑問に答えます。 ネタバレですが、イライラしてもメリットなしです。 気にしないようにしましょう。 本記事を読むことで、返事が「ウン」の新入社員への接し方がわかり、 余計なイライラから解放されるでしょう。

部下から「退職したい」と言われました。 自分なりに、部下を可愛がって育ててきたつもりだったのでショックです。 今後、どうしていけばいいでしょうか。。。 やることはシンプルです。 後悔してもしょうがないので、次に生かしましょう。 本記事を読むことで、部下の退職に対して「上司がとるべき行動」が理解でき、より良く部下をマネジメントするためのヒントを得ることができるでしょう。

「悩む上司： 新入社員が、元気ないです。 上司として、先輩として、どう接すればいいでしょうか？」 普段から気にかけて、話を聞いてあげましょう。 マイペースを認めてあげれば、だんだん元気になりますよ。 本記事を読むことで、「元気がない新入社員への接し方」を理解することができ、 新人さんとの良好な関係を気付くことができるでしょう。

「頭が悪い新入社員の教育を任されて困っています。 責任感なさすぎだし、自分勝手だし。 なんとかしてほしい。」 ブラック会社が存在するように、ブラック社員も存在します。 頭が悪い人には、適切な対処をしましょう。 本記事を読むことで、頭が悪い新入社員への対処法が理解でき、 心穏やかなビジネスライフを手に入れることができるでしょう。

「新入社員が電話を取りません。 電話対応なんて、新人が真っ先にやるべき仕事だと思うけど。。。 最近の若者は、どうなってるの？」 ９割の新入社員は、何度言っても電話とりませんよ。 自分で「ヤバイ」と気付くまで、気長に待つべき。 本記事を読むことで、電話を取らない新入社員の心理が理解でき、 今よりもストレス少なく接することができるようになるでしょう。

「最近の新入社員は、おとなしい人が多い気がします。 もっと楽しく仕事してほしいですが、色々と言いすぎると辞めてしまいそうだし。 どのように接すればいいのでしょうか。。。」 おとなしいのも個性です。 慣れてくれば大丈夫な人も多いので、温かい目で見守りましょう。 本記事を読むことで、おとなしい新入社員への接し方がわかり、 良い関係性で働けるようになるでしょう。

「新入社員って、時々驚くような行動しませんか？ うちの新人が「やばい」ので、他の会社の話も聞いてみたい。」 新入社員は、基本的にやばい人たちです（笑） 僕が「それ、本気でやってるの？」と感じた実体験をご紹介します。

「部下が謝りません。 ミスをして、コチラが注意しても「ごめんなさい」と言いません。 「わかりました」とか「そうですか」と言って終わらせようとします。 社会人として、「自分がミスをしたら謝るのが当たり前」だと思います。 上司として、どうしたら対応したらいいでしょう？」 謝らない部下にイライラしたら負けです。 あまり気にせず、仕事に集中しましょう。 この記事を読むことで、謝らない部下への上手な対処法が理解でき、 部下に悩まないビジネスライフを手に入れられるでしょう。

「仕事をしていて、イライラすることが多いです。 上司は理不尽だし、働かないおじさんはサボるし、不景気だし。 ガマンするしかないんでしょうか。。。」 ガマンしてても、イライラは解決しませんよ。 行動して、イライラしない環境を作りましょう。 本記事を読むことで、仕事でのイライラの根本的な原因が理解でき、 仕事のストレスから解放される方法がわかります。