【言ってることはわかるけど】上司の正論がツラいと感じる３つの理由

上司が言うことは正論だと分かっているけど、自分にはツラい。

言ってることは理解できるが、それができないから困っている。

上司の正論は聞き流して、仕事の能力を磨きましょう。

上司に正論を言われた経験ありませんか？

正論上司１「仕事が終わらないなら、もっと努力しろ」

正論上司２「ミスしないよう、事前に確認しろ」

正論上司３「わからないなら、なぜ相談しなかった？」

正論なんだけど、簡単に実行できるなら苦労しないですよね。

僕も若い頃、正論でお説教を何度も受け続けてきたので、気持ちはよくわかります。

この記事を読むことで、上司の正論への対策法がわかり、仕事でのストレスを軽くすることができます。

結論ですが、

上司の正論がツラいのは、「自分を否定されている」と感じるからです。

自分を責めずに、淡々と努力しましょう。

この記事を書いている僕は、

今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。

上司の正論がツラい３つの理由

理由①：自分を否定されているように感じるから

上司の正論がツラい理由の１つ目は、「自分を否定されているように感じるから」です。

「仕事が終わらないなら、もっと努力しろ」という言葉は、

と言い換えることもできます。

自分を全否定されているようでツラい。頑張ってるのに。。。

という気持ちになってしまいます。

理由②：言い訳できないから

理由の２つ目は、「言い訳できないから」です。

上司から正論を強く言われると、部下は言い訳できません。

「仕事が終わらないなら、もっと努力しろ」と言われて、

とは、なかなか言えないですよね。

そうですね。。。

上司の言っていることが正論だからこそ、言い訳できなくてツラいのです。

理由③：反論しても負けるから

理由の３つ目は、「反論しても負けるから」です。

反論してもいいんですが、ほぼ確実に負けて終了です。

なぜなら、上司の言っていることは「正論だから」です。

上司が「１＋１は、２だぞ」と言っているのに、

「いや、３だと思います！」と言っても負けるのは当たり前です。

なんだか悔しい。。。

どうすればいいですか？

対策法を教えます。

【上司の正論がツラい】３つの対策法

上司の正論がツラい時の対策は、以下の通り。

対策法①：本当に正論か？を考える

上司の言っていることは、「本当に正論か？」と考えましょう。

冷静に考えてみると、上司の言っていることが正論じゃない場合もあります。

例えば、

「仕事が終わらないなら、もっと努力しろ」

というセリフは、本当に正論でしょうか？

言っている上司にとってはそうかもしれませんが、他の人にとっては違うかもしれません。

「仕事が終わらないなら、努力ではなく仕組みで解決すべき」と思っている人がいるかもしれません。

頭の悪い上司が１人で言っていることを「正論」と捉える必要はありません。

一度冷静になって、

「この人の言っていることは、本当に正論か？」

「それとも頭が悪い上司の、パワハラか？」

を考えましょう。

対策法②：基本はスルー

上司の言っていることが「正論」にせよ、「正論じゃない」にせよ、基本はスルーでOKです。

部下のツラいところは、上司や仕事を選べないことです。

上司が間違っていたとしても、従うしかないのが部下です。

どうしようもないのなら、聞くフリだけして聞き流しましょう。

「上司が言ったから」と言って、自分も賛同する必要はありません。

「また何か言ってるなぁ」ぐらいに聞き流せばOKです。

対策法③：仕事の能力を高める

本当の解決策は、「自分の仕事の能力を高める」ことです。

あなたが「デキる人」になれば、何も言われなくなります。

など、上司があなたのことを認めれば、正論で責められることはなくなります。

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上司の正論は、「バネにすべき」だと思う話

上司の正論は、バネにする

上司に正論を言われて悔しい気持ち、本当によくわかります。

僕も最初の上司が厳しく、そして仕事ができる人だったので、何度も正論を突きつけられました。

自分の未熟さを突きつけられ、言い訳もできず、ひたすら上司の言葉を黙って聞いていました。

僕がその経験を乗り越えられたのは、「悔しい気持ちをバネにする」と決めたからです。

ツラい気持ちを引きずるのではなく、「自分の成長のためにいかす」と決めました。

人間関係は、正論だけでは回らない。

もう１つ、決めたことがあります。

「自分が上司になったら、正論は押し付けないようにする」ということです。

正論は、たしかに正しいことかもしれません。

でも、正論が人を幸せにするとは限りません。

上司の仕事は、「部下に正論をぶつけてへこませること」ではなく、

「部下のために必要な言葉をかけること」です。

いくら正しいことを言っても、それが部下のためになっていなければ意味がありません。

人間関係は、正論だけでは回らないのです。

上司の正論がツラいなら、転職を。

上司が「正論という名のパワハラ」をしてくるなら、転職しましょう。

をよく考えてみてください。

この問いに対する答えが「NO」であり、それが何度も続くなら転職しましょう。

上司も会社も、変わりません。

自分が環境を変えれば、幸せになることもあります。

僕は転職で、人生が変わりました。

ツラいなら、一歩踏み出してみてください。

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2022.06.09

今回は以上です。