![](http://blog-foolish.com/wp-content/uploads/2021/07/komatta_man2.png)
新入社員の挨拶は、何を言えばいいんだろう。
挨拶の流れや、コツを知りたい。
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ポイントを抑えれば、挨拶は簡単ですよ。
具体例を交えてわかりやすく解説しますね。
ちなみにあとで解説しますが、本音を言うと「新入社員の挨拶は、正直そこまで重要ではない」です。
結論、元気に挨拶できれば、それでOKです。
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大事なのは「上手に挨拶をすること」よりも、「早く仕事を覚えて、成果を上げること」。
本質を見失わないようにしましょう。
本記事を読むことで、「良い印象を与えられる挨拶のやり方」が理解でき、
新入社員として良いスタートを切ることができるでしょう。
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新卒の方も、中途採用の方にも役に立つ情報となってますので、ぜひご覧ください。
<本記事の内容>
- 新入社員の挨拶3つのコツ
- 新入社員の挨拶の流れ【具体例で解説】
- 【本質】新入社員の挨拶は、実際そこまでは重要ではないと思う話
が、わかります。
この記事を書いている僕は、
- 現在37歳
- サラリーマン経験 15年以上
- マネジメント経験 10年以上
- 上司ガチャでハズレを引き続け、うつ病診断で転職。
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今はサラリーマンをやりながらも割と自由に生きています。
新入社員の挨拶3つのコツ
挨拶のコツは、以下の3つ。
- 新入社員の挨拶のコツ①:短くまとめる
- 新入社員の挨拶のコツ②:元気にハキハキと話す
- 新入社員の挨拶のコツ③:個人的なエピソードを1つだけ入れる
新入社員の挨拶のコツ①:短くまとめる
シンプルに、簡潔にまとめましょう。
ダラダラと話しても、しらけるだけです。
- 呼ばれたらすぐに前に出る
- 1分ぐらいで短くまとめる
- 話し終えたら、すぐに帰る
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それだけでも好印象です。
新入社員の挨拶のコツ②:元気にハキハキと話す
笑顔で、元気に、ハキハキと話しましょう。
「この人と一緒に働いたら、楽しそうだな」
「この新人は、素直そうだな」
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こんなふうに感じてもらえればOKです。
新入社員の挨拶のコツ③:個人的なエピソードを1つだけ入れる
あなたにしか話せないエピソードを1つ入れましょう。
- 部活で活躍した話
- 受験で失敗した話
- 失恋の話
- 趣味の話
など。
具体的なあなただけのエピソードは、先輩や上司と話すキッカケになります。
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ウソや「盛りすぎ」は、あとで困るのでやめておきましょう。
新入社員の挨拶の「ゴール」
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なぜ新入社員の挨拶をするのか?
ゴール(目的)を把握しておきましょう。
新入社員の挨拶のゴールは、
- 自分の「名前」と「顔」を、知ってもらう
- 「一緒に働きやすそうな人」だと思ってもらう
この2点です。
これだけできればOKです。
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いい格好をしようとしてアピールしすぎると、逆効果の場合もあるので気を付けましょう。
新入社員の挨拶の「注意点」
注意点としては、
- ダラダラと長い時間話さない
- 良い話をしようとしない
- ボソボソ話さない
この辺りだけ気をつけて、元気に話せば大丈夫です。
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あまり深く悩みすぎなくてOKですよ。
新入社員の挨拶の流れ【具体例で解説】
新入社員の挨拶の流れ
挨拶の流れは、以下の通りでOKです。
- はじめの挨拶
- 名前
- 今までの経歴(学歴、職歴)
- 個人的なエピソード
- 意気込み
- おわりの挨拶
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シンプルに行きましょう。
新入社員の挨拶の具体例
<例文>
みなさん、はじめまして。(はじめの挨拶)
新入社員の〇〇と申します。(名前)
大学時代は〇〇を学んでいました。(学歴・職歴)
部活ではテニスをやっていて、地区大会まで進出しました。
社内サークルなどもあるとお伺いしたので、ご一緒できれば幸いです。(個人的なエピソード)
一日でも早く仕事を覚えられるよう精進してまいります。(意気込み)
よろしくお願い致します!(おわりの挨拶)
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元気よく挨拶しましょう。
インパクトを残さなくていい
内容はなんでもいいですが、無理にインパクトを残そうとしなくていいです。
自分をアピールしたいあまり、
- 過去の自慢話
- 大きすぎる目標
- すべらない話
などを話そうとする人がいますが、あまり意味ありません。
すぐ忘れられるでしょう。
就活中の面接や、自己アピールの場所ではないので、空気を読みましょう。
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大きなことを言ってハードルを上げすぎてもいいことはありません。
他の新入社員の自己アピールが強いと焦るかもしれませんが、気にしなくていいです。
落ち着いて話しましょう。
失敗してもいい
もう一点。
挨拶を失敗しても、気にしなくていいです。
途中で噛んでしまったり、頭が真っ白になって何も話せなくなったり。
こういうことがあっても、少し時間が経てばほとんどの人は覚えてません。
その瞬間も、「一生懸命頑張っているな」と温かい目で見てくれる人が多いでしょう。
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「失敗しても大丈夫」とリラックスして臨みましょう。
【本質の話】新入社員の挨拶は、実際そこまでは重要ではないと思う話
ここまで「挨拶のやり方」を解説しましたが、実際のところそこまで緊張する必要もありません。
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正直、挨拶の重要度は「圧倒的に低め」です。
「新入社員」「挨拶」で検索すると、
![](http://blog-foolish.com/wp-content/uploads/2022/07/kaden_laptop.png)
「最初の挨拶の印象がすべて」
![](http://blog-foolish.com/wp-content/uploads/2022/07/kaden_laptop.png)
「上司や他の社員に評価されるから、重要」
という記事が山のように出てきます。
でも、ぶっちゃけ「本質じゃない」です。
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これ、サラリーマンを長年やってきた人なら、割と誰でもわかることだと思います。
挨拶でハードルを上げすぎると、あとがツラい
僕が新卒で入社した時の同期に、気合の入った自己紹介をしたY君がいました。
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「一番最初に出世して、最短で店長になります!!」
と高らかに宣言し、聞いていた他の社員さんは拍手喝采。
ただ、実際には仕事がうまくいかず、出世にはかなり時間がかかりました。
次第に周りの人からは「最初の印象はよかったのにな。。。」と言われるようになってしまっていました。
僕が転職したのでY君と会うことはなくなりましたが、その後も苦戦していたようです。
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マイナスのギャップを作るぐらいなら、ヘタなことを言わない方がいいかと。
仕事の結果で示しましょう。
挨拶は「入り口」、「本質」は仕事
新入社員の仕事は、「良い挨拶をすること」ではありません。
一刻も早く仕事を覚え、誰かの役に立てるようになることです。
新入社員の挨拶なんて、99%の人は覚えていません。
僕も今まで1000人ぐらいの挨拶を聞いてきましたが、覚えているのは同期のY君の挨拶くらいです。
繰り返しですが、大切なのは「挨拶」よりも「仕事ぶり・仕事の成果」です。
- 本質:仕事への取り組み方、仕事の成果
- 本質じゃないこと:挨拶のやり方、社内政治、口だけうまくなること
上記の通りです。
一回きり会うだけの人ならまだしも、これから長い付き合いになるであろう同僚の目はごまかせません。
「挨拶だけ」の人は、いずれバレてしまうでしょう。
仕事で成果を上げられるようになれば、勝手に認められるし覚えてもらえます。
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つい忘れがちな「本質」を見失わないようにしましょうね。
元気よく挨拶できれば、それで十分です。
今回は以上です。
こちらの記事も、合わせてどうぞ。
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