【ナメてるの?】返事が「ウン」の新入社員に、イライラする件について。

VS部下

新入社員の返事が「ウン」で、イライラします。

上司や先輩には、「はい!」と返事するのが当たり前ですよね?

気持ちはわかりますが、イライラしてもメリットなしです。

気にしないようにしましょう。

 

本記事を読むことで、返事が「ウン」の「礼儀知らずの新入社員への接し方」がわかり、

余計なイライラから解放されるでしょう。

 

<本記事の内容>

  • 返事が「ウン」の新入社員に、イライラする理由
  • 返事が「ウン」の新入社員への対処法

を解説します。

 

この記事を書いている僕は、

  • 現在37歳
  • サラリーマン経験 15年以上
  • マネジメント経験 10年以上

100名以上の新入社員を教育し、たくさんイライラしてきました。

 

ネタバレですが、新入社員の「ちょっとしたマナー違反」は気にしないのがベター。

どうしても気になるなら、一度だけ注意しましょう。

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【ナメてるの?】返事が「ウン」の新入社員に、イライラする理由4選

新入社員の「ウン」にイライラする理由は、主に以下のような理由かと。

  • 常識にこだわっている
  • 昔の自分と比較する
  • 自信がない
  • 自分が上司に怒られる

理由①:常識にこだわっている

新入社員の行動が「自分の中の常識」と違うと、イライラします。

「マナー」や「礼儀」を大切にする人ほどイライラします。

ビジネス上の常識には、以下のようなものがあります。

  • 返事は「はい」
  • 年上の人には、敬語を使う
  • 挨拶は、部下からするもの
  • クツを脱ぐときは、そろえる

など。

新入社員が礼儀知らずだと、イライラしますよね。

理由②:昔の自分と比較する

昔の自分と比較してイライラすることもあります。

昔は、返事が「ウン」なんて許されなかった

礼儀知らずは、怒られた

このような経験があると、新入社員にも同じことを求めてしまいます。

理由③:自信がない

自信がない人は、部下が「ウン」と返事すると「ナメられている」と感じてしまいます。

  • 返事が「ウン」:ナメている
  • 返事が「はい」:尊敬している

と言う感じですね。

実際はナメてない場合も多いんですが、そう感じてしまうのです。

理由④:自分が上司に怒られる

「新入社員がちゃんとしないと、自分が怒られる」というパターンもあるかもしれません。

 

そういう場合、1度は注意しましょう。

それでも直らないなら本人の責任です。

理不尽に責任を押し付けれらるなら、転職も考えるべき。

合わせて読みたい → 【シンプル】挨拶しない部下への対処法3選【責任は本人です】

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返事が「ウン」の新入社員への対処法

対処法:気にしないようにする

対処法は、「気にしないようにする」のが一番です。

イライラしても何もメリットがないので、放置しましょう。

しいて言うなら「1度はきちんと注意する」ぐらいは、やってもいいかもしれません。

でも、「1回で直る」とは期待しないように。

何度注意しても変わらない

ぶっちゃけ、同じことを何度注意しても、変わらない人は変わりません。

すぐに行動を変えることができるのは、よっぽど優秀な人だけです。

 

別に新入社員が「ウン」と返事していても、大して困りません。

業務に支障が出るような重大なこと以外は、こだわりすぎない方がいいです。

本当に変わるのは、本人が「変わろう」と思った時だけ。

これは、他人には「コントロール不可能」な案件です。

「正しい」より、「楽しい」を選ぶ

正しい方法よりも、楽しい方法を選びましょう。

 

例えば、公園に散歩に行ったときに、犬のフンが落ちていたとします。

この時の反応は2通りに分かれます。

  • パターン①:犬のフンをずっと気にして、イヤな気分になる人
  • パターン②:犬のフンは無視して、キレイな景色を見る人

新入社員のミスを気にしすぎる人は、ずっと犬のフンを気にする人です。

 

「飼い主がフンを片付けるべき!」

と言う主張は「正しい」かもしれません。

でも「楽しくない」です。

「正しい」よりも、「楽しい」を選んだ方が人生は充実するのです。

新入社員の良いところ(楽しい方)に、目を向けよう。

新入社員にイライラしなくなると、サラリーマン人生が楽しくなった話

僕自身、昔は新入社員のマナーや礼儀が気になって、いちいち注意していました。

結構まじめなんです。

どんな感じだったかと言うと、

  • 遅刻は厳禁
  • 挨拶は大きい声で元気よく
  • 仕事中の私語は禁止
  • 目上の人には、気を使う
  • 上司が「黒」と言ったら、白でも黒
  • 新人が一番長く働くのは当たり前

といった感じで、新入社員に厳しく注意していました。

今考えると、ブラック入ってますね。。。

でも、それを続けていると自分がむちゃくちゃ疲れるし、新入社員もどんどん辞めていきました。

 

ある時から考えを変え、「ほとんどのことは大目にみよう」と決めます。

現在は、離職率ほぼ0になり、新入社員も楽しく働ける環境ができています。

自分のためにも、気にしすぎるのはやめよう

細かいことを気にしすぎると、自分も疲れます。

  • 部下:上司や先輩からのプレッシャーでツラい
  • 自分:新入社員を気にしすぎてイライラするし、疲れる

という感じでお互いにメリットなしなので、やめておきましょう。

新入社員の「ウン」は、スルーでOKです。

今回は、以上です。

 

こちらの記事も、合わせてどうぞ。

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