【これだけはNG】仕事ができない人の特徴【僕が思う12選】

仕事の話。

こんにちは、Yuです。

今日は「仕事ができない人の特徴」というテーマで書いていきます。

 

今回の記事は、このような方向けです。

  • 「仕事ができない」と言われてへこんだ。
  • 仕事ができない部下に悩んでいる。
  • 仕事ができる人になりたい。

 

僕自身、10人以上の上司と、100人以上の部下を持つ経験をしてきました。

上司から仕事ができないと言われたことも何度もあります。

その経験から思う、「仕事ができない人の特徴」を、対策も含めてお話ししていきます。

 

【結論】 仕事ができない人の特徴は、相手への思いやりが足りないこと。 思いやりとは、相手の立場に立って行動すること。

仕事ができないと言われてしまう人は、究極「思いやりが足りない」の一言に集約されます。

以下で解説していきます。

 

僕が思う「仕事ができない人」の特徴12選

時間を意識しない。

仕事は「ある決まった時間(期間)内に終わらせる」ものです。

いつか終わるだろうとダラダラ仕事をされても、周りは困ってしまいます。

 

時間は命です。

時間を無駄にすることは、相手の命を削ることだという覚悟で仕事をしましょう。

 

早く終わらせようとしない。

上の話とつながってきますが、時間を意識したなら、早く終わらせるよう努力しましょう。

 

普通、「仕事が早くて迷惑」と感じる人はいません。

逆に、早く終わらせようとしない人は、周りからすると迷惑なものです。

 

自分で考えない。

なんでもかんでも人に聞いたり、人の指示を待っている人も、仕事ができない人の特徴です。

 

人に聞くということは、相手の時間をうばっているのです。

本来やるべきことは、相手の考えをくみ取り、自分で調べて先回りの行動をすることです。

 

同じミスを繰り返す。

一度目のミスは誰でもやってしまいます。

むしろ積極性の表れなので、僕は良いことだと思います。

人間なので、2〜3回目のミスもあるでしょう。

 

でもそれ以上にミスを繰り返すのは、怠慢です。

同じミスを繰り返さないで済むよう、仕組みを変えましょう。

 

理解力がない。

仕事ができない人は、相手の気持ちを読み取ろうとする意識が足りません。

本人は、理解しているつもりです。

 

「言われた通りにやったのに。。。」と思う場面が多いのだとしたら、本当の相手の気持ちが読み取れてないということです。

 

結論から言わない。

仕事においては、周りくどい言い方は不要です。

結論からズバッと来てほしいのです。

 

「結局なにが言いたいの?」「つまりどういうこと?」

相手がこんなことを言うときは、結論から伝えられていないときです。

 

よく電話している。

電話は、時間の無駄です。

仕事の電話をよく掛ける人は、「相手の時間を平気でうばっている人」です。

逆に、仕事の電話がよくかかってくる人は「仕事をうまくコントロールできていない人」です。

 

自分で仕事をコントロールして、相手から問い合わせが来ないような状態を作りましょう。

 

飲み会でグチを言う。

飲みに行って上司や会社のグチを言っている人は、間違いなく仕事ができない人です。

グチを言うのは、「自分に今の環境を変える力がない」からです。

 

努力をしなくても、口は動かせます。

そんな人が仕事ができるわけはないのです。

 

人を手伝わない。

自分の仕事が終わったら、それで終わりという人がいます。

自分の手が早く空いたなら、周りの人を手伝いましょう。

それだけで喜ばれます。

 

結局、仕事ができる人は相手を思いやる気持ちがある人なのです。

 

みんながイヤがることをやらない。

仕事は、誰もがやりたいことばかりではありません。

積極的にトイレ掃除をやりたい人はいない。

 

そこで、「私がやります」と言えるかどうかです。

イヤな仕事から逃げ続ける人は、チャンスも逃げていきます。

 

暗い。

人は、明るい人が好きです。

いつも暗い人は、人が集まってきません。

 

部下が暗かったら、上司も仕事を頼みづらい。

明るい人に、仕事もチャンスも集まってきます。

 

勉強しない。

日本人は、勉強しない。

日本人の1日の平均勉強時間は6分だそうです。

 

つまり、大多数の人が全く勉強せず、ごく一部の人だけが勉強している。

勉強しなければ、仕事ができるようにはなりません。

 

仕事ができない人が、絶対にやるべきこと。

上で「仕事ができない人の特徴12選」を書きました。

とはいえ、上の全部をいきなり変えるのは難しい。

 

12個の中から、今の自分が改善したい場所を1個だけ選んでやってみてください。

 

無意識無能から、無意識有能へ。

人の学びには、4つの段階があると言われています。

 

①無意識 無能(意識していないし、できない)
例:仕事を早く終わらせようという意識がない。

②有意識 無能(意識はしているが、できない)
例:仕事を早く終わらせようとしているが、終わらない。

③有意識 有能(意識していれば、できる)
例:仕事を早く終わらせようと意識すれば、終わらせられる。

④無意識 有能(意識していなくても、できる)
例:意識しなくても、仕事を早く終わらせられる。

 

①無意識 無能 から ④無意識 有能 に変わることが、「仕事ができる人」に近づく道です。

今日から、何か1つ意識してやってみてください。

 

100人以上の部下を持った僕が、「仕事ができない人」について思うこと。

偉そうなことは言えないので、自分に対してのメッセージという意味も含めて書きます。

 

仕事ができる人は貴重である。

100人以上の部下を見てきて、「こいつは本当に仕事ができる」と思ったのは1人か2人です。

相手の気持ちを考え、行動できるというのは、簡単そうに見えて難しいということです。

 

でも、だからこそ「仕事ができる人」というのは本当に貴重な存在。

どんな会社にいても大切にされるし、市場価値(給料)も高く、人間関係の自由度も上がる。

仕事ができる人になるべきです。

 

勉強しよう。

上に書いたように、みんな思った以上に勉強をしていません。

逆に考えれば、勉強すればすぐに仕事ができるようになります。

このブログを読んでくれて勉強してくれるような人は、必ず仕事ができる人になれます。

 

僕も仕事ができる人になれるよう頑張ります。

一緒に頑張りましょう。

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございます!

 

こちらの記事も参考にしてみてください。

職場の人間関係を劇的に改善する方法【自分の希少価値を上げる】

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