仕事の話。 新入社員の「新人扱い」は、いつまで？【最長１年です】
「新入社員です。
初歩的なミスを繰り返してしまいます。
今は「新人だから」と許してもらっていますが、いつまで新人扱いしてもらえるのでしょうか？」
新人扱いは、１年まで。
それまでに、一通りの仕事はできるようになりましょう。
本記事を読むことで、「新入社員１年目の心構え」が理解でき、
明日からの仕事への取り組み方が変わるでしょう。
新入社員
仕事の話。 
人間関係の話。 【新入社員】うざい同期あるある６選【正しい関わり方も解説】
「新入社員です。
仕事ができる同期がうざいです。
やたら上から目線でマウント取ってくるし。
同期だけど、もう二度と関わりたくない。」
うざいのは、自分と近い存在だから。
平和にしていれば、そのうち気にならなくなりますよ。
本記事を読むことで「うざい同期との関わり方」が理解でき、
明日からの仕事のストレスを減らすことができるでしょう。
人間関係の話。 【飲み会がツラい。。。】新入社員の「飲み会問題」を解決する８つの方法
「新入社員です。
会社の飲み会がツラいです。
行きたくもない飲み会に参加させれて、上司のつまらない話を聞く。
地獄なので、何とかしたい。」
考え方を変えるだけで、飲み会のストレスは軽くなりますよ。
せっかくなら飲み会を楽しい時間に変えましょう。
本記事を読むことで、「新入社員が飲み会に参加する時の心構え」がわかり、
人生から「ツラい飲み会」を排除することができるでしょう。
VS部下 【悪用厳禁】頭が悪い新入社員への対処法【メイワクな人を追い出す方法】
「頭が悪い新入社員の教育を任されて困っています。
責任感なさすぎだし、自分勝手だし。
なんとかしてほしい。」
ブラック会社が存在するように、ブラック社員も存在します。
頭が悪い人には、適切な対処をしましょう。
本記事を読むことで、頭が悪い新入社員への対処法が理解でき、
心穏やかなビジネスライフを手に入れることができるでしょう。
VS上司 【絶望】新入社員なのに寝坊しました。。。【正しい謝り方と「信頼を取り戻す方法」】
「新入社員なのに、寝坊してしまいました。
仕事人生、終了でしょうか。。。」
イヤイヤ、そんなに心配しなくて大丈夫ですよ。
まずは上司に電話して、その後にこの記事を読み進めてください。
＜本記事の内容＞
・寝坊した時の対処法
・正しい謝り方のポイント
・新入社員が寝坊した時の、上司の心理
・信頼を取り戻す方法
がわかります。
仕事の話。 新入社員だけど、もう辞めたいです。【辞めていいよ、でも。。。】
「新入社員です。
入社したばかりだけど、すでに辞めたいです。
これって甘えでしょうか？」
別に甘えじゃないし、辞めてOKです。
ただし、準備は必須。
今日から行動開始しましょう。
本記事を読むことで、「新入社員でも辞めていい理由」が理解でき、
迷いなく行動できるようになるでしょう。
仕事の話。 【悩み】新入社員なのに有給を使いすぎるのは、よくない？【問題ないですよ】
「新入社員です。
有給を使いたいんですが、新人の自分が積極的に使うのは良くないでしょうか？
上司や先輩もあまり有給を使ってないので、使いづらい。。。」
問題ないですよ。
有給は、「労働者の当然の権利」ですから、バンバン活用しましょう。
本記事を読むことで、有給についての理解が深まり、快適なビジネスライフを送れるようになるでしょう。
VS部下 【いいよ、全部こっちで取るから】電話をとらない新入社員さん。
「新入社員が電話を取りません。
電話対応なんて、新人が真っ先にやるべき仕事だと思うけど。。。
最近の若者は、どうなってるの？」
９割の新入社員は、何度言っても電話とりませんよ。
自分で「ヤバイ」と気付くまで、気長に待つべき。
本記事を読むことで、電話を取らない新入社員の心理が理解でき、
今よりもストレス少なく接することができるようになるでしょう。
VS部下 【いまどき】おとなしい新入社員の育て方【根気よく育てましょう】
「最近の新入社員は、おとなしい人が多い気がします。
もっと楽しく仕事してほしいですが、色々と言いすぎると辞めてしまいそうだし。
どのように接すればいいのでしょうか。。。」
おとなしいのも個性です。
慣れてくれば大丈夫な人も多いので、温かい目で見守りましょう。
本記事を読むことで、おとなしい新入社員への接し方がわかり、
良い関係性で働けるようになるでしょう。
VS部下 【実体験】新入社員のやばい行動エピソード10選【それ、本気でやってるの？】
「新入社員って、時々驚くような行動しませんか？
うちの新人が「やばい」ので、他の会社の話も聞いてみたい。」
新入社員は、基本的にやばい人たちです（笑）
僕が「それ、本気でやってるの？」と感じた実体験をご紹介します。