会社を辞めたい人が、最初に読むべき「自由への50の脱出ルート」

できれば会社に行きたくない…

そう思ったことはないだろうか？

10年前の僕は、心から「辞めたい」と思っていました。

 

本記事は、以下のような方に向けて書きます。

• 会社に行きたくない、でもどうすればいいかわからない。
• 独立して、自由に働きたい。
• 会社を辞めるための準備を始めたい。

 

僕は2年前にサラリーマンを辞めました。

すると、自由とお金が増えた。

 

会社を辞めたい人は、今日から準備を始めよう。

必ずできる。

1：会社を辞める日を決めよう

「会社を辞めたい」「いつか独立する」と言いながら、ずっと辞めない人がいます。

なぜか？

それは覚悟がないからです。

 

本当に会社を辞める人は、いちいち辞める宣言などしません。

あっさりと、いつの間にか辞めています。

 

大切なのは、自分の中で覚悟を決めることです。

３年後には辞める、と決めましょう。

 

本当に辞められるかな？などと余計なことを考えないことです。

 

後先考えずに、まずは辞めると決めましょう。

2：辞める日は、ズレてもいい

大切なのは、目標を決めることです。

3年後でも5年後でも10年後でも良いです。

人それぞれの人生だから、他人がとやかく言うことでもない。

 

僕は27歳で転職しました。

「次に会社を辞める時は、独立する時だ」と決めていました。

期限は決めていませんでした。

 

結局、辞めたのは30代の後半です。

10年以上の歳月が流れてしまいました。

 

途中から「元々5年で独立するつもりで入社した」と話していました。

過去を捏造したのです。

 

上司に期限を宣言しないと、辞められない雰囲気でした。

だから、入社した時には考えていなかった期限を、途中で作り出したのです。

 

これぐらいのいい加減さを許容しましょう。

3年で辞めると決めて、3年で辞められたのなら、素晴らしいことです。

でも、多少の前後も楽しみましょう。

 

予定通りにいかないのが人生です。

大切なのは、多少遅れたからといって諦めないことです。

自分が諦めなければ、必ず達成できます。

3：辞めると決めれば、上司が可愛く見える

辞める日を決めたなら、会社の中で得られる全てを吸収しましょう。

上司に叱られたなら「叱られた部下はこういう感情になるんだな」「こんな怒り方はしないようにしよう」「上司が無能だと、部下は苦労するんだな」と冷静に分析してください。

 

上司も大変です。

上と下の板挟みになりながら、なんとかうまくやっていこうと、もがいています。

部下が見えない理不尽も、たくさん引き受けているものです。

 

辞める覚悟がないと、そういったことも見えてきません。

「いつか辞める」と決めたからこそ、上司を観察する気になるのです。

「いつかは今の上司の側になるんだな」と具体的にイメージできます。

 

いざ辞めたときに苦労しないためにも、今のうちに盗めるものは盗みましょう。

 

4：副業を始めてみる

会社を辞めると決めたら、副業にもチャレンジしてみましょう。

次のステージで輝くために、今から準備しておくことです。

 

今日からできる準備には、２種類の準備があります。

• 今の会社の中で、できる準備
• 副業始めることで、できる準備

 

今勤めている会社からも、学べることはたくさんあるはずです。

上司との交渉術、チームの作り方、売上の上げ方、モチベーションの保ち方、上手なサボり方。これらの経験は、次のステージに進んだ時に活かせます。

 

副業を始めてみると、学べることはさらに増えます。

「お金を稼ぐとは、こんなに難しいことなのか」と心の底から思います。

 

会社は、給料をもらいながら学べる学校です。

副業で稼げない人が独立しても、ただ稼げなくて終了です。またサラリーマンに逆戻りするしかありません。

 

究極、自分で稼ぐ力を身につけなければ、一生サラリーマンです。

副業で、今のうちから独立の準備をしておきましょう。

5：副業を始めると、会社への感謝が芽生える

多くのサラリーマンが勘違いしていることがあります。

「自分の力で稼いでいる」と錯覚しているのです。

 

あなたが稼げているのは、自分の力ではありません。

会社の看板があるから、稼げているのです。

それを自覚しないうちは、一生サラリーマンから抜け出すことはできません。

 

よく「おれが辞めたら、この会社は終わりだよ」というような言葉を聞きます。

ズバリ言いますが、会社側からすると、辞めてもまったく問題ありません。

辞めた2週間後には、何事もなかったようにスムーズに業務が進んでいます。

 

むしろ「おれが辞めたら終わり」などと言う社員は、会社からするとお荷物です。

社長や上司は、「やっと辞めてくれた」と喜んでいるでしょう。

 

会社を辞めても活躍できる人は、自分の能力を過信しません。

「会社の看板でやらせてもらってる」と感謝します。

 

副業を始めることで、始めて自分1人で稼ぐことの難しさを知り、自然と今の会社への感謝が生まれてくるのです。

6：会社員をやりながらでも、副業はできる

「うちの会社は副業禁止だから」と言う人がいます。

そういう人に出会ったら、僕はこう言います。

「そうですか、大変ですね」

以上、終了です。

二度と会うことはないでしょう。

 

会社員をやりながらでも、副業はできます。

27歳で転職する時、僕は会社で普通の業務をこなしながら、居酒屋でアルバイトをしていました。

稼ぎたかったというより、居酒屋で働きたかったのです。

そして、本当に居酒屋に転職してしまいました。

 

居酒屋でバイトしろ、と言っているのではありません。

むしろ時間も取られる割に効率が悪いので、あまりおすすめしません。

若い人ならいいかもしれない。

 

今の僕は、本業がありつつ、一方でライターの仕事をしています。

この記事も、さらにその片手間で書いています。

 

「時間がない」「家族が許してくれない」「会社が禁止してるから」

全て言い訳です。

結局、本気でやろうと思っていないのです。

 

探せば、時間は見つかるものです。

「休憩時間にスマホで副業を探してみる」ぐらいの行動なら、今日からできるはずです。

7：抜け道を探す

真面目な人ほど、副業に手が出せません。

「副業禁止だから」を鵜呑みにしてしまうのです。

 

会社側からすると、社員に副業をしてほしくありません。

僕も独立してから、よくわかりました。

 

冷酷な話をすると、会社は社員を安く使いたいのです。

副業禁止にしていれば、社員は他に選択肢がないので辞めません。

低い給料でも文句を言わずに続けてくれるから、会社にとってはそれが一番ラクなのです。

 

副業は、会社員にとっての「逃げ道」です。

そして副業するために必要なのが「抜け道」です。

 

いつでも会社を辞められるよう、副業という逃げ道を探しましょう。

そのために、今の会社の中で抜け道を探してください。

 

自分では「副業なんて無理だ」と思っていても、探せば抜け道はあるものです。

 

8：サボり方を学ぶ

会社で学べるのは、仕事のことだけではありません。

上手なサボり方を学ぶことも、大切です。

 

例えば、今はAIを使うのが当たり前の時代です。

いまだにAI禁止、などという会社があると驚きます。

 

パソコン禁止、スマホ禁止、というのと同じです。

時代の流れは止まりません。

今後もテクノロジーは進化を続けていきます。

 

AIを禁止するのではなく、いち早く使いこなせるようマスターすべきです。

 

AIを使えば、今まで1日かかっていた仕事が5分で終わります。

サボるのがうまい人は、AIを使って通常業務をさっさと終わらせます。

余った時間を副業に充てたり、勉強の時間にするのです。

 

「もっと効率的にできないか？」と常に自問自答しましょう。

生産性を上げなければ、サボることもできないのです。

9：サボるために出世する

僕は、サボるために出世しました。

 

出世したら、忙しくなるのでは？と思われるかもしれません。

確かに、そういう一面もあります。

 

出世して上司になると、部下の面倒も見なければいけません。

求められる成果も大きくなるし、プレッシャーも増えます。

 

ただ、出世することで得られるものもあります。

その代表例が、時間です。

 

上司側になると、部下だった頃よりも自分の時間をコントロールしやすいです。

大量の仕事を効率よく回せるようになれば、さっさと仕事を終わらせてサボることができます。

優秀な部下を育てることができれば、仕事は全て部下に任せて、自分は副業に励めます。

 

もちろん、出世するためには時間がかかります。

いろんな面倒も受け入れる必要があるでしょう。

 

ただし、出世のために努力した経験は、いざ会社を辞めたときに必ず活かされます。

10：効率化して、時間を探す

僕は今、フランチャイズオーナーをやりながら、海外の会社でフルタイムライターをやっています。

ちなみに、父親業もあります。

隙間時間に、この記事を執筆しています。

同時に、新しいクライアントを探しています。

 

必死になって時間を探せば、見つかるものです。

「時間がない」という人は、時間を探す努力をしていません。

「休みの日は家族サービスだから」と諦めています。

 

僕も、休みの日は家族サービスです。

でも、頑張って隙間時間を探します。

15分時間があれば、この記事の1項目分くらいは書けます。

 

仕事や家事を効率化して、上手に時間を生み出しましょう。

探せば、無駄や隙間時間が見つかるはずです。

 

でも、副業しすぎて家族に嫌われないよう、気をつけてくださいね。

バランスが大切です。

11：家族を言い訳にしない

「子供がいるから、副業する時間がない」なんて、情けないことを言わないでください。

「家庭も仕事もあって、へとへとだよ」なんて、情けないことを言わないでください。

 

独身貴族なら、それでもいいでしょう。

でも、守るべき大切な人がいるなら、言い訳はやめるべきです。

家族は「できない理由」ではなく、「頑張る理由」です。

 

僕は、妻と娘がいなければ、きっとここまで努力できませんでした。

もちろん、自分なんてまだまだです。

足りないことだらけだし、もっと頑張らないといけない。

 

でも、家族のおかげで頑張れています。

締切に追われて絶望しながらも、「家族を幸せにしたい」この一心で今日も書いています。

 

あなたが努力するのは、何のためですか？

家族のため？

両親のため？

自分のため？

 

どれも素晴らしい理由です。

あとは、それを行動に移すかどうかです。

12：家族を最優先する

これを読んでいる方の中には、家族を持っている方も多いと思います。

特に、子供がいると時間を取られます。

これはしょうがないことです。

 

副業をやろうとすると、自分の中で「家族」と「仕事」を天秤にかけなければならない場面が必ずあります。

「締切ギリギリで、今日仕事をしないと終わらない。でも、せっかくの休日で家族とも過ごしたいし。。。」

僕も何度も経験したので、気持ちはよくわかります。

 

仕事と家族で悩んだら、家族を優先させましょう。

「自分は、何のために頑張っているのか？」を思い出すことです。

 

頑張っているのは、自分や家族の幸せのためのはずです。

仕事のために家族を犠牲にしては、本末転倒です。

 

時には、クライアントに頭を下げる必要があるかもしれません。

それでも、最優先は家族。

それを忘れないようにしましょう。

13：家族を大切にすることで、仕事の効率が上がる

家族を大切にする＝仕事を犠牲にする、ではありません。

家族を大切にすることで、結果として仕事の効率は上がります。

 

例えば、家族を後回しにしすぎると、パートナーや子供から嫌われやすくなります。

「いつも仕事ばっかりで、家族を大切にしていない」

と、思われてしまうのです。

 

そうすると、家庭内がギスギスし始めます。

ささいなことで、ケンカが生じるようになります。

 

家庭がうまくいっていないと、仕事に身が入りません。

仕事をしていても、頭の中にモヤモヤが残っているのです。

その状態では、仕事をパキパキこなすことができません。

 

いつも頭の中をフレッシュに保つことが大切です。

キレのある仕事をするためには、家庭のストレスをゼロにしておくことです。

家庭の心配がなければ、遠慮なく仕事に集中できます。

 

家族を優先することで、仕事の生産性も上がるのです。

14：家事を積極的にこなす

「家族を優先する」と言っても、何をやって良いかわからない方もいるかもしれません。

一番簡単なのは、家事をやることです。

 

• 皿洗いをする
• 料理を作る
• 洗濯物を干す
• 保育園に迎えにいく
• 掃除機をかける
• 子供をお風呂に入れる

 

普段パートナーに任せていることを、一部肩代わりしてあげましょう。

夫婦は、バランスです。

どちらかに負担が偏ってしまうと、うまくいきません。

気持ちとしては「自分の方が2割くらい多く負担する」という方が、うまくいきます。

 

当然、仕事は仕事でうまくやりましょう。

テレビやYouTubeを見ている時間を家事に充てるだけで、夫婦関係は驚くほど改善されます。

 

15：家事と仕事は、似たようなもの

家事と仕事は、同じようなものです。

どちらも効率的に進めなければ、一生終わりません。

 

仕事に追われている人は、家事にも追われます。

仕事が早い人は、家事もテキパキこなします。

 

大切なのは、考え方を変えることです。

仕事も家事も関係なく「いかにスピーディに、効率よく終わらせるか」を考えましょう。

 

考えれば、必ずムダが見つかります。

料理を先にやるか？掃除を先にやるか？だけでも、トータルの時間が変わりします。

 

1. 掃除をする
2. カレーを作る

 

の順番だと、何も効率化されていません。逆にすれば

 

1. カレーを作る
2. 煮込んでいる間に掃除する

 

これでトータルの時間が短縮できます。

常に「どうすれば早く終わるか？」を考えることが重要です。

16：家庭内でケンカしない

僕は、家庭内でケンカをしません。

両親は、よくケンカをしていました。

子供ながらに「何をそんなに争っているんだろう」と見ていました。

 

大人になってから、人間関係の難しさを知りました。

今なら、両親の気持ちがわかります。

 

夫婦といっても元々は他人同士ですから、考え方や習慣は違います。

ぶつかり合うことだらけです。

箸の持ち方から、子育ての方針まで「本当に同じ人間か？」と疑いたくなるほど違います。

 

夫婦で意見が違った時、僕は謝ることに決めています。

「理不尽だろ」と思っても、反論の言葉をグッと飲み込みます。

そのほうが、結果的に早く解決するのです。

 

ケンカになった時は「ごめん」と言いましょう。

反論して大ゲンカしたところで、プラスはありません。

17：家庭の理不尽は、仕事にぶつける

家庭では、とことん理不尽を飲み込むことです。

そして溜まったストレスを、仕事にぶつけます。

 

部下に八つ当たりするのとは違います。

たまに夫婦喧嘩をした翌日に不機嫌な上司がいますが、部下にとっては迷惑なだけです。

プライベートの話を仕事に持ち込むのは、プロフェッショナルではありません。

 

そうではなく、家庭での理不尽を、仕事のエネルギーに変えることが大切です。

 

理不尽を飲み込んだ時点で、自分の中にストレスが溜まっているのがわかります。

そんな時僕は「仕事で結果を出して、妻が何も文句を言えないほど稼いでやる」と思っています。

 

家庭でストレスが溜まるほど、もっと仕事で成果をあげようと燃えるのです。

結局、ストレスは使い方です。

どうせストレスが溜まるなら、プラスのエネルギーに変えたほうがお得です。

18：感情をコントロールする

淡々と仕事をすることが大切です。

二流の人は、モチベーションが安定しません。

一流の人は、「モチベーション？何それ？」と言いながら、淡々と仕事をこなします。

 

今の会社を辞めるつもりなら、一流の人になることです。

プロの世界で求められるのは、一発のホームランではありません。

毎回必ずヒットを出してくれる確実性です。

 

モチベーションのムラがある人は、仕事をもらえません。

クライアントも上司も、楽な人と仕事をしたいのです。

「この人に依頼すると、めんどくさそうだな」と思う人に、わざわざ仕事を頼みません。

 

常にコツコツと仕事をこなし、信頼を得ることが大切です。

ほとんどの人は、毎日コツコツを続けることができません。

 

派手なスキルがなくても、頼まれたことを淡々と確実にこなすだけで、信頼を勝ち取ることができます。

19：感情は訓練でコントロールできる

すぐにイライラする人や、ネガティブ思考の人と会うと、とても疲れます。

僕は、ちょっとでも「嫌だな」と感じた人は、二度と会いません。

会社内などでどうしても会わないといけない場合は、極力避けるようにします。

 

イライラしている人は、周りに迷惑をかけていることに気づいていません。

部下は、上司がイライラしていると生産性が落ちます。

上司の顔色を気にし始めて、仕事に集中できないのです。

 

上司は、部下がイライラしていると仕事が進みません。

部下を気にかけながら仕事を進めないといけないので、本来の仕事に集中できないのです。

 

結論、自分の感情をコントロールできない人は邪魔です。

感情コントロールは、技術です。

身につけることができる、大人のマナーです。

 

マナーを守れない人は退場すべきです。

20：イライラを顔に出さない

誰にでもイラッとする瞬間はあります。

僕もしょっちゅうイラッとします。

でも、それを顔や態度に出さないことです。

 

イラッとするのはしょうがないです。

仕事を頑張っていれば、舌打ちしたくなる瞬間もあります。

 

イラッとした瞬間を、引きずらないことが大切です。

イラッとした次の瞬間に、スパッと切り替えることです。

 

時には上司のグチを言ってしまうかもしれない。

部下に説教をしてしまうかもしれない。

ただ、それを後々まで引きずらないことです。

 

「お前はまた同じミスをして」と延々と言い続ける上司は嫌われます。

言いたいことを言ったら、その後はカラッと忘れたように振る舞えるのが、良い上司です。

21：飲み会に参加しない

会社を辞めたいと思うなら、飲み会には参加しないほうが良いでしょう。

1回飲み会に参加すると、辞めるタイミングが1ヶ月遅くなります。

 

僕は昔、よく部下を連れて飲みに行っていました。

部下のモチベーションを上げるために、夜な夜な飲み歩いていたのです。

 

しかしある時、飲み会に意味はないと悟りました。

何回飲みに行っても、辞める人は辞めます。

飲みに行かなくても、辞めない人は辞めません。

 

今では、ほぼ飲みに行かなくなりました。

そうすると、逆に部下の定着率は上がりました。

 

飲みに行く代わりに、勉強をしましょう。

知識が身につくし、お金も溜まります。

これが起業準備です。

22：ノリが悪いキャラになる

「誘われると断りづらくて」という人は、甘いです。

そもそも、飲み会に誘われている時点で負けです。

 

僕は一切飲み会に誘われません。

誘われたとしても、ほぼ100％断ります。

 

行くのは、自分が「どうしてもこの人と飲みたい」と思った時。

あとは、お世話になった人に頼まれた時です。

年に5回、あるかないかぐらいです。

 

飲み会に誘われない、と聞くと「寂しいやつだ」と思われるかもしれません。

たしかに、寂しいやつです。

でも、僕はその状態が心地良いのです。

 

僕の妻は友達が多く、しょっちゅう飲み会や旅行に誘われています。

「断れなくて困る」と言っています。

僕は「楽しんでおいで」と送り出します。

 

飲みに行くのが悪だ、と言うつもりはありません。

気が合う人との飲み会は、僕も楽しいです。

 

でも、会社を辞めたいと思うなら、自分を磨く時間が必要です。

飲み会に行く暇があるなら、副業で稼ぎましょう。

 

毎回断っていれば「あいつはノリが悪い」と思われて、誘われなくなります。

僕は10年以上そうしていますが、全く問題ありません。

23：文句を言わせないほど成果を上げる

結局、大事なのは成果です。

 

圧倒的な売上を上げる。

圧倒的な仕事量をこなす。

圧倒的なリーダーシップを示す。

 

これができなければ、永遠に自由を獲得することはできません。

 

転職するにせよ、フリーランスになるにせよ、最終的には結果を求められます。

特に独立する場合は、自分で売上を作れなければ生活していけません。

また会社員に逆戻りです。

 

会社を辞めたいなら、会社の中で一目置かれる存在になることです。

「お願いだから辞めないでくれ」と上司や社長に思われてからが、やっとスタートです。

 

惜しまれながら辞めた人だけが、次のステージでも活躍できるのです。

24：給料が低いのは、実力が足りないから

「こんなに頑張ってるのに、給料が低い」

「社長や上司は、自分のことを何もわかっていない」

と文句を垂れるサラリーマンがいます。

 

わかっていないのは、そう言っている本人の方です。

 

優秀な人には、当然高い給料を払います。

高い給料をもらえていないのなら、その程度の実力ということです。

 

文句があるなら、上司に直接言えばいいのです。

「この給料なら辞めますよ」と堂々と伝えてみましょう。

 

要は、会社に舐められているのです。

「20万ぐらい渡しとけば、辞めないだろう」と思われているのです。

 

悔しければ、実力を磨きましょう。

理不尽を感じた時に、サラッと「じゃ辞めますね」と言えるくらいの結果を出しましょう。

25：結果を出す人は、裏で努力している

結果が出ている人を見て、「アイツはズルい」「運がいいだけだ」という人がいます。

楽をして成果を上げているように見えるのです。

 

仕事ができる人は、頑張っている感を出しません。

どんな仕事もサラリとこなしてしまいます。

センスだけで仕事をしているように見えます。

 

結果を出す人は、必ず裏で努力をしています。

「アイツは上司に気に入られているから」と嫌味を言う人がいますが、上司に気に入られるのも技術です。

悔しかったら、上司に気に入られるための話術やスキルを学べばいいのです。

 

運も実力、と言います。

影で努力している人にだけ、運の神様は微笑むのです。

 

休みの日に、休んでる場合ではありません。

休みの日こそ、学んで、スキルを磨いて、努力するのです。

26：努力は意外と裏切らない

努力は、裏切りません。

「頑張ってるのに、結果が出ない」と言う人は、まだ努力が足りていないのです。

 

せっかく努力を始めても、結果が出る前に辞めてしまってはもったいないです。

結果が出るまでには、時間がかかります。

 

僕は22歳で社会人になって、ひたすら仕事に打ち込みました。

本も10000冊以上読みました。

やっと「結果が出てきたな」と思えたのは10年以上経ってからです。

 

でも逆に考えると、努力を続けてさえいれば、いつかは結果が出るのです。

「努力は裏切らない」と信じながら、10年コツコツ続けてみましょう。

27：結果を出すには、最短で1年かかる

結果を出すために必要な期間は、最短で1年です。

過去に蓄積があったり、センスがあったり、心から好きでやっていることは1年で結果が出ます。

タイミングや、運も大事です。

 

「プラモデルが好きで、昔から趣味で作りまくっている」という人がTikTokで発信を始めたら、1年でバズるかもしれません。

それが、最短の期間です。

 

もし今までに蓄積がないのなら、当然もっと時間がかかります。

僕の場合はサラリーマンとして結果を出すまでに、10年以上かかりました。

ライターとして結果を出すまでには、3年かかっています。

 

1回でも結果を出せばコツがわかるので、2回目からは楽になります。

「最低でも10年頑張る」という意気込みでやれば、大抵のことは叶います。

 

僕も今、「作家になるため、最低10年は頑張る」と思いながら、この記事を書いています。

28：努力の方向性を間違えない

努力には「方向性」があります。

間違ったベクトルに向かってしまうと、結果が出ません。

 

僕は飲食店で働いていました。

飲食店は5年で半分が潰れると言われます。

潰れるお店には、共通点があります。

 

それは「料理にこだわりすぎる」ということです。

飲食店として、美味しいものを提供しようとするのは、当然です。

間違っていません。

 

でも、料理にこだわりすぎるあまり、他が雑になっているお店が多いのです。

これが、努力の方向性を間違えている状態です。

 

飲食店にとって大事なのは、料理だけではありません。

接客も大事だし、提供スピードも大事です。

マーケティングも大切だし、大きいお店なら店長のリーダーシップも必要です。

 

努力とは、本当に必要なものを見極め、スキルを磨いていくことです。

「うまけりゃ客は来るだろう」という上から目線ではなく、「必要なことは何でもやる」というガムシャラさも必要です。

29：大人になっても学び続ける

つぶれる飲食店の社長や店長は、何も学んでいません。

だから方向性を間違える。

 

お店を開けば、お客さんは自動的に来てくれる。

これは大きな間違いです。

 

お客さんが来てくれるのは、最初の1週間だけです。

いわゆるご祝儀相場です。

 

その後はパタっと来なくなります。

その時に、どう行動するかが大事です。

 

「おれの料理の味がわかってないなんて、お客はわかってない」と考えるのは、潰れるお店の特徴です。

「お客さんが来ないのは、何か理由があるに違いない。繁盛店を見に行って、勉強しよう」と考えるのが、生き残るお店です。

 

お客さんは進化しています。

世の中も変化しています。

 

学び続けなければ、生き残ることはできないのです。

30：大人になってもチャレンジする

チャレンジすることをやめた瞬間、大人は一気に老け込みます。

年齢や見た目の話ではありません。

挑戦をやめた人＝老人です。

 

街に出ると、一攫千金を求めて宝くじを買う、老人の列があります。

楽しみのために宝くじを買うなら良いのです。

エンタメとして、娯楽として、宝くじを買うならわかります。

 

でも、「もしかしたら儲かるかも」という姿勢で買うのは、明らかに間違っています。

宝くじの還元率は、46.7％です。

宝くじの公式サイトに書いてあります。

10000円分の宝くじを買った瞬間に、その価値は5000円以下になっているのです。

 

学んでいない大人は、そういうことも知りません。

知らないから騙され、搾取され続けるのです。

 

会社員も同じです。

会社員のうちは、源泉徴収の仕組みや、会社のルールを理解していません。

僕もそうでした。

安月給でこき使われて「こんなもんか」と思っていたのです。

 

これが勉強しないことの恐ろしさです。

勉強しない大人は、搾取されながら老人になります。

そして永遠に不幸のループから抜け出せず、死んでいきます。

 

思い切ってチャレンジすることで、負のループから抜け出せます。

チャレンジすると、必ず失敗します。

人は、失敗から学ぶのです。

31：「同じ仕事で給料が違う」という事実を知る

これは、残酷な現実です。

会社員と経営者、まったく同じことをしていても、手元に残るお金は違います。

 

僕の会社員時代の給料は、手取りで25万円ほどでした。

現在は、手取りで50〜100万円ほどいただいています。

仕事内容は、まったく変わっていません。

変わったのは、立場です。

 

3年前、社員を辞め、個人事業主になりました。

そうすると、稼げる金額が増えました。

 

もちろん、全員が同じようになる、とは言いません。

独立しづらい業種もあるし、そもそも会社員として成果を上げられない人は、独立しても稼げないでしょう。

 

大事なポイントは「いつでも辞められるぐらいのの実力を、さっさと身につけよう」ということです。

会社から「辞めたら困る」と言われるくらいの存在になれば、独立した後はもっと稼げます。

 

同じ仕事をしていても「どのように働くか」で、稼げる金額が変わってくるのです。

32：20代、30代は安月給でハードワーク

20代、30代はハードワークを受け入れましょう。

会社を辞めるつもりなら、準備段階でハードワークをすることも必要です。

 

今は、部下にハードワークを求められない時代です。

僕の時代は、違いました。

労働基準法なんて機能しないし、パワハラも当たり前。

休みの日にも、平気で仕事をしていました。

 

その経験が、今に繋がっています。

昔ハードワークを強要してきた上司や会社に、今では感謝しています。

 

僕は現在、飲食店オーナーをやりながら、ライターとして働いています。

どちらもそれなりに稼いでいます。

たまに「どうやって時間を作ってるの？」と聞かれます。

 

どうやって？と聞かれても困ります。

ただ淡々とこなしているだけです。

たぶん、人より作業スピードが速いのです。

これが10年以上に及ぶハードワークの成果です。

 

若いうちは、安い給料でもハードワークをしましょう。

給料以上の仕事を、いかにこなせるかが重要です。

給料の2倍分働けば、将来人の2倍稼げるようになります。

33：40代もハードワーク

40代になると、だんだん仕事が落ち着いてきます。

自分なりのスタイルが身について、なんとなくスムーズに仕事をこなせるようになります。

さらに、家族の問題もあります。

子供ができると、どうしても時間を作るのが難しくなります。

 

でも、だからこそハードワークです。

家庭を犠牲にしない範囲で、自らハードワークを作り出しましょう。

 

40代になるとある程度の役職がついてくる場合も多いので、「これくらいの仕事で、これだけ稼げれば十分かな」という余裕のような諦めのような境地に達します。

それはそれで、生き方としては良いかもしれません。

 

でも「会社を辞めたい」「独立したい」「バリバリ稼ぎたい」と思っているなら、それではダメです。

会社でしっかり稼ぎながら、副業を始める。

副業でも稼げるよう、仕事終わりや休日にガンガン働く。

 

これぐらいの気合いは必要です。

40代で悠々自適な生活ができるのは、20代、30代で必死に努力した人だけです。

過去にサボってきたのなら、40代から頑張るしかありません。

 

大丈夫、人生はまだまだ長いです。

10年くらいの遅れなら、ここから取り返せます。

巻き返しましょう。

34：仕事を趣味にする

「好きなことで生きていく」というYouTubeのキャッチコピーが、過去に話題になりました。

好きなことだけして生きていけたら、どんなに良いでしょう。

 

このキャッチコピーが響いたのは、好きなことで生きている人が少ないからです。

「うらやましいな」「自分もそうなれたらな」という気持ちが芽生え、心に響いたのです。

 

今、サラリーマンとして消耗していたとしても、好きなことで生きていくことはできます。

多くの人が「仕事＝つらいもの」と捉えています。

そのマインドを変えることです。

 

仕事を、ゲームのように楽しむことができれば最高です。

上司に怒られてる時にも「怒られポイント獲得中！」と思えれば、なんだか楽しくなります。

クレームでピンチの時も、「自分は逆境に立ち向かうヒーローだ」と思えばテンションが上がってきます。

 

究極、仕事を趣味にできれば最高です。

世の中には、純粋に仕事を楽しんでいる人もいるのです。

35：仕事漬けの人が、独立して成功する

仕事が人生の全てではありません。

でも、仕事に人生を賭けている人が、独立していきます。

 

僕の周りでも、多くの人が独立しています。

全員、仕事に人生を賭けた人ばかりです。

仕事を適当にやっていた人は、独立してもうまくいっていません。

 

若い頃から「ライフワークバランスが大事」と言っていると、40代になった時に後悔します。

プライベート1：仕事9ぐらいがちょうどいいです。

 

僕は、当時の彼女とデートしている時も、常に仕事のことばかり考えていました。

デートで街を歩きながら「仕事に使えるアイデアはないかな？」とキョロキョロしています。

ご飯を食べにいっても「なぜこのレストランは流行っているのだろう？」と分析しています。

 

彼氏としては0点の男です。

でも、当時の経験が、今の礎になっています。

36：顔色を気にする人生を、卒業する

会社員のうちは、人の顔色を気にしなければなりません。

気に入らないこと、理不尽なことがあっても、頭を下げなければなりません。

 

僕は、そんな状態が本当に嫌だった。

僕がお金を稼ぐ理由は、2つです。

 

①好きな人を、幸せにするため。

②嫌なヤツに、頭を下げないため。

 

好きな人には家族や友人が含まれます。でも、一番大切なのは自分です。自分を含む、身の回りの人を幸せにするために、お金を稼いでいます。

 

もう1つは、頭を下げないためです。理不尽なことを言われた時、心の中で「自分は悪くないのに」と思いながら謝る。そんな人生からは、卒業したかったのです。

 

謝ることは、悪いことではありません。何かを成し遂げたいなら、歯を食いしばって謝る場面も必要です。

 

ただし、嫌なヤツは例外です。嫌なヤツに頭を下げなくても、自分や家族の食い扶持は確保したいのです。そのために、会社員から抜け出したのです。

37：会社には、看板という限界がある

会社員は、理不尽から抜け出せません。

少なくとも僕は、最後まで抜け出せませんでした。

 

今は9割以上、自由です。

そのうち100％の自由になります。

 

ビジネスパーソンが会社に縛られる原因は、「会社の看板」です。

あなた自身が稼いでいるわけではなく、会社に稼がせてもらっているのです。

 

役職がついて「部長」「課長」などと呼ばれると、自分が偉くなったと勘違いしてしまいます。

取引先は、あなたを尊敬しているのではなく、あなたの会社を尊敬しているのです。

 

会社の看板を外した時、自分1人の力で勝負できるか、が大切です。

会社に勤めているうちは、自分を低く見積もることです。

 

あなたが活躍できている理由の9割は、会社の力です。

逆に考えると、会社の看板があるのに活躍できない人は、少なくとも同じ業種で独立してもうまくいきません。

当然の話です。

 

会社の看板は、あなたを閉じ込める壁です。

会社の看板があるから、クレーム客やパワハラ上司に対して、堂々と文句が言えません。

 

でも会社の看板は、あなたを守る盾でもあります。

会社の中にいれば、安心してヌクヌクと暮らしていられます。

 

壁を破って自由を獲得するか、そのまま安泰に暮らしていくか？

それは、本人の自由です。

 

壁を破れば危険があるけど、その先には自由が待っているのです。

38：いつまでも準備しない

僕は、高校生の時から「独立したい」と考えていました。

結局、個人事業主として働き始められたのは40手前です。

ずいぶん遅くなりました。

 

「会社を辞めたい」と思いながら、いつまでも独立準備をしている人がいます。

一方で、2〜3年会社に勤めただけでサクッと起業する人がいます。

 

能力の差ではありません。

決断力の差です。

結局うまくいく人は、さっさと独立して、苦しみながらも何とか生きているのです。

 

独立がゴールではありません。

独立は、スタート地点です。

独立したけどうまくいかず、またサラリーマンを始める。

そんな人も多く知っています。

そういうルートもありです。

 

一番良くないのは「本当は独立したいんだけど」と言いながら、ズルズルと先延ばしすることです。

準備をするのは悪いことではありません。

むしろ大切です。

 

でも準備に時間をかけすぎて、いつまでもスタートを切れないのは問題です。

時には「えいやっ」で会社を辞める覚悟も、必要なのです。

39：「なんとかする力」を身につける

自力で生きていこうと思うなら、必要なのは「なんとかする力」です。

トラブルが起きたり、プレッシャーがかかるような出来事があった時、どうにかして乗り切る力が必要です。

 

ある意味、これは根性論です。

99%無理と思える絶望的な状況で、いかに心折れず立ち向かえるかです。

 

僕は20代で、絶望的と思える状況を何度か経験しました。

数百万円レベルの損害が発生しかねないクレームが入り、1人で現場に行きました。

右も左もわからないペーペーです。

 

お客さんは怒り狂っています。

上司は知らんぷりです。

 

でも、最終的には何とかなりました。

機械トラブルでしたが、メーカーに電話しながら、なんとか自力で修理しました。

何時間かかったか、どうやって修理したのか、もはや覚えていません。

必死で修理し、謝り倒し、なんとか乗り切ることができました。

 

当時は助けてくれない上司のことを、鬼だと思ってました。

でも今は、感謝しています。

 

誰も助けてくれない絶望的な状況でも、自分で何とかするしかない。

上司は、それを体感させてくれたのです。

40：「頼る力」を身につける

矛盾するようですが、「頼る力」も大切です。

僕も「自分で何とかするしかない」と思いつつ、メーカーの担当者を頼りました。

時には上司を頼ることもあるし、部下を頼ることもあります。

 

大切なのは「最後の責任は、自分で負う」と決めることです。

「上司に言われたから」「部下が勝手にやった」などと、逃げ道を作らないことです。

 

会社を辞めて独立すると、理不尽なことだらけです。

取引先のミスや、理不尽なクレームも、全て自分が引き受けなければなりません。

それに耐えられるだけのメンタルを、会社員のうちに手に入れましょう。

 

その一方で、逃げ道を確保することも大切です。

弱音を吐ける相手、面倒なことをお願いできる相手、いざという時に頼れる相手がいると、心強い。

 

「全ては自分が責任を取る」「1人でなんとかする」という99%の覚悟を持ちつつ、1%は逃げ道を用意しておきましょう。

41：頼るために、貢献しておく

人間関係は、ドライです。

特にビジネスをして生きていくなら、なおさらドライです。

ドライな関係を保つために必要なこと。

それが、貢献です。

 

僕自身、何度もビジネスで濃いつながりを作ろうと努力してきました。

30代前半までは、休みの日も部下のために使っていました。

休日は部下を誘って飲みにいき、お酒を奢って、やる気が出るような言葉をかける。

時には、朝まで飲み明かすこともありました。

 

食事をご馳走して、優しい言葉をかけることで、人間関係が作れると思っていたのです。

しかし、勘違いでした。

 

そうやって、自分なりに手間をかけた部下ほど、裏切り、辞めていきます。

僕の接し方が悪かったのかもしれません。

ただ、以前と今を比べると、明らかに現在のドライな関係の方が心地良いのです。

 

ビジネスで求められるのは、ウェットで濃い人間関係ではありません。

ドライで、利害関係を満たせる関係です。

 

ビジネスで関係を続けていくためには、貢献度を示すしかないのです。

「あいつは使えるな」と思ってもらえれば、何をやっても食べていけるのです。

42：人に好かれるのも、立派な技術だ

 

 

（続きは後日書きます）